In domeniile tehnice, companiile ar putea ajunge sa importe muncitori straini
Bucurestiul, Timisoara si alte orase cum ar fi Pitesti, Ploiesti sau Cluj sint citeva dintre zonele din Romania unde muncitorii, fie ei calificati sau necalificati, au ajuns sa lege si sa dezlege planurile de afaceri ale multinationalelor. Acestea se vad puse in situatia de a plati cit cere piata, adica mai mult decit au prognozat, si astfel Romania se dovedeste mai scumpa decit legenda „tarii cu bananieri“, raspindita in Vest. Specialistii in recrutare de la companii HR la care investitorii au apelat in ultimii ani spun ca se confrunta cu problema pretentiilor crescute ale muncitorilor, in conditiile in care stiu ca afara salariile sint de patru ori mai mari. Cea mai mare provocare pentru investitori ramin gasirea si atragerea personalului calificat si necalificat necesar demararii sau dezvoltarii afacerilor, asa cum este cazul unor companii intrate pe piata din Timisoara, cotat cu cinci stele de USAID, adica „oras deschis investitiilor“. Firme precum Siemens VDO, Alcatel sau Continental AP au fost nevoite sa creasca salariile constant, sa aduca forta de munca din alte zone ale tarii sau chiar sa intre in competitie cu ceilalti investitori pentru a-si pastra sau angaja noi muncitori.
„In acest moment, un muncitor necalificat solicita in Bucuresti un venit net (salariu+tichete) de minimum 900 de lei, iar muncitorii calificati solicita un venit de 1.100, 1.200 de lei net. Majoritatea companiilor de pe piata isi adapteaza oferta la cererea muncitorilor, insa sint si companii care nu isi adapteaza oferta si le este din ce in ce mai dificil sa gaseasca personal“, spune Iuliana Badea, Sales Manager la Lugera&Makler. Aceasta adauga ca cel mai greu de gasit sint „muncitorii calificati, sudori, timplari“. Insa acesti angajati pun si o alta problema fata de cei care au un plan de cariera in fata, pentru ca sint mai greu de fidelizat. „Problema, cel putin in Bucuresti, este ca oamenii prefera sa stea acasa decit sa lucreze pe salarii mai mici chiar daca sint necalificati. Numarul crescut al ofertelor face ca alegerea oamenilor sa fie legata exclusiv de salariu si de alte beneficii si nu de sansa unui loc de munca stabil si cu anumite posibilitati de dezvoltare“, sustine Badea.
Despre autor:
Sursa: Cotidianul
Te-ar putea interesa si:
In lipsa unui acord scris din partea Internet Corp, puteti prelua maxim 500 de caractere din acest articol daca precizati sursa si daca inserati vizibil linkul articolului.
-
Raiffeisen Bank are o ofertă la creditele ipotecare
Sursa: futurebanking.ro
-
Tigers Summit 2024: România în viziunea a trei investitori locali
Sursa: start-up.ro
-
Women TechEU, granturi pentru startup-uri cu femei fondator. Înscrieri deschise
Sursa: green.start-up.ro
-
SGR la Kaufland: retailerul oferă încă o dată valoarea voucherului cu...
Sursa: retail.ro
-
Iubirea va veni în viața ta atunci când nu te vei mai uita în trecut, la...
Sursa: garbo.ro
-
Darurile Marelui Benefic pentru fiecare zodie în parte: Ce binecuvântări a...
Sursa: kudika.ro
-
Topul fondurilor de investiții românești în 2024. Dobânzile bancare au fost...
Sursa: wall-street.ro