Studiul, facut in perioada iunie-iulie 2007 in rindul angajatilor Ministerului Internelor si Reformei Administrative (MIRA), arata ca peste 60 la suta dintre cele 1.200 de persoane chestionate au indicat ca nivelul salarizarii personalului MIRA (33,61 la suta) si promovarea pe baza de "pile" (27,99 la suta) sint principalii factori care influenteaza proliferarea coruptiei in rindul MIRA.

Birocratia este indicata ca factor generator de coruptie de 21,43 la suta dintre respondenti, in timp ce educatia necorespunzatoare si legislatia deficitara nu sint considerate ca fiind cauze importante in savirsirea de fapte de coruptie de catre personalul MIRA.

In opinia celor chestionati, sanctionarea cu promptitudine a celor care savirsesc fapte de coruptie (61,67 la suta) si cresterea nivelului salarizarii angajatilor ministerului (58,56 la suta) sint cele mai eficiente masuri de prevenire a coruptiei, urmate de educarea personalului (47,83 la suta), educarea cetatenilor pentru a nu oferi "atentii" (50,04 la suta), popularizarea cazurilor in care functionarii MIRA au refuzat sa se implice in acte de coruptie (48,57 la suta), respectiv mediatizarea cazurilor in care functionarii MIRA le-au savirsit (42,38 la suta).