Este o diploma cu impact asupra CV-ului, si eventual ajuta procesul de recrutare al companiilor de executive search. In mod clar, dobandirea unei certificari MBA nu trebuie sa fie un scop in sine, ci un proces de consolidare a experientei manageriale dobandite dupa 3-5 ani intr-un post de top sau middle management.

"Pentru a accepta aplicatii la programul MBA, Universitatea Tiffin din Ohio - SUA solicita minim 5 ani de experienta manageriala. Cred ca este absolut necesar ca acest tip de instruire sa reprezinte o valorificare a experientei dobandite - nu o scoala pentru aspirantii la posturile manageriale.
De altfel, cele mai pretioase lucruri pe care le-am invatat au fost legate de impartasirea experientelor colegilor si profesorilor cu care am lucrat. In management nu exista "retete", ci abordari - iar acest lucru nu-l poti intelege si aplica decat dupa minimum 5 ani de middle management", sustine Anca Crahmaliuc, Siveco, Marketing Manager SIVECO Romania, absolventa a cursului MBA organizat de Universitatea Tiffin in parteneriat cu Universitatea Bucuresti.

Chiar daca este vorba despre ocuparea unui post de top management - General Manager, Chief Executive Officer, Chief Financial Officer - angajatorii nu impun ca o conditie obligatorie detinerea unei diplome MBA. "In cei 15 ani de cand sunt implicat in domeniul recrutarilor, nu am intalnit o astfel de situatie. Selectia se face in primul rand dupa criteriul experientei profesionale. Posesorii de MBA pot sa fie apreciati intr-adevar pentru efortul depus, atat financiar, cat si intelectual, in dobandirea diplomei respective", spune George Butunoiu, cel mai cunoscut recruiter de pe piata romaneasca de profil si partener in cadrul companiei de executive search care ii poarta numele.

300 de manageri cu diploma pe an

Programele MBA fac deja cariera in Romania. Exista pe piata din 1993, iar de atunci adeptii nu au incetat sa apara, dovada succesul acestor cursuri de tip master, cu caracter international.

Nu mai putin de 300 de romani obtin anual aceasta diploma. Dar tocmai numarul mare de cursanti ar putea determina devalorizarea acestui sistem de pregatire. "Dupa 1989, in anii urmatori, mult timp MBA-ul a fost un 'must>> din perspectiva angajatorilor, pentru ca era si mai greu de atins si pentru ca indica si o anumita putere financiara si relationala. Acum, 'valoarea>> lui a scazut ca cerinta de imagine. Sunt lucruri extraordinare care pot fi dobandite printr-un MBA de calitate, dar nu de toata lumea, din pacate. Si in prezent tot mai multe persoane fac aceste cursuri de MBA, ceea ce conduce la ideea ca aceste studii nu mai indica o elita", ne-a declarat Andreea Lupan, Recruitment Manager Barnett McCall Recruitment.

"Peste cativa ani, diploma MBA va deveni ceea ce este acum diploma universitara. Practic nu va mai exista in Romania nici un manager, indiferent de nivel, care sa nu detina o astfel de certificare. Atunci elita va fi reprezentata de managerii cu diplome MBA specializate, obtinute la cele mai prestigioase universitati din strainatate, ale caror criterii de selectie sunt mult mai dure", subliniaza George Butunoiu.

In opinia lui Orlando Voica, Tutor pentru Managementul Schimbarii si Dezvoltarii - etapa de diploma in cadrul CODECS si Manager Vanzari Daewoo Automobile Romania, cei care opteaza pentru MBA pot fi impartiti in cateva categorii distincte, respectiv cei care vor doar o diploma, cei care vor sa invete si cei care sunt "fortati" de companii. Orlando Voica, el insusi absolvent MBA - Major in Strategy and Global Management la Korea Development Institute, School of Public Policy and Management, sustine ca "diploma este doar o hartie, la nivelul organizatiei conteaza mult mai mult capacitatea de a face lucrurile mai bine, mai repede si mai ieftin…".


Specialistii in resurse umane si recrutare nu sunt impotriva acestei diplome, dar o recomanda ca parte a unei strategii in cariera. MBA-ul este prost inteles ca fiind o treapta de propulsare in Top 300, cand ar trebuie de fapt sa fie dobandit cativa ani intr-un post de conducere. "Practica dezvolta un anumit mod de gandire ce se poate slefui in cadrul procesului MBA.
In plus, experientele anterioare sunt extrem de utile in constientizarea diferitelor situatii si a implicatiilor acestora. Fara aceasta zestre individul care a finalizat un MBA se poate doar lauda cu faptul ca "vorbeste din carti", deoarece principala abilitate a managerului este aceea de a obtine rezultate prin intermediul oamenilor pe care ii conduce. Si nici un program MBA nu poate inlocui experienta relevanta in conducerea oamenilor…", sustine Orlando Voica.

Citeste si:

Diploma ridica si pretentiile salariale cu 50%

Cursurile unui astfel de program nu ofera insa reteta succesului personal, ci solutii complete pentru diferite produse sau servicii. "Nu MBA atarna greu la salarizare, ci experienta profesionala anterioara si ce poate oferi candidatul efectiv companiei in care se duce, ca manager sau din orice alta pozitie. MBA nu garanteaza calitatea contributiei individuale, referintele anterioare o fac mai mult. Exista desigur si candidati care se asteapta ca, dupa absolvirea unui MBA, sa se schimbe semnificativ nivelul lor salarial, la angajatorul curent sau la urmatorul. Si intrebarea care se pune ar fi: "De ce as face asta? Dovedeste-mi intai practic ca poti face ceea ce spui ca ai invatat la MBA-ul respectiv, si apoi stam de vorba despre o marire de salariu", spune Andreea Lupan.

Pretentiile financiare ale unui absolvent MBA cresc in mod considerabil dupa obtinerea diplomei care ii garanteaza aptitudinile manageriale, de multe ori acestea depasind cu 30-50 la suta salariul primit la angajatorul curent sau la urmatorul. Potrivit lui George Butunoiu, exista chiar angajatori care "se feresc" de astfel de candidati, tocmai pentru ca au pretentii salariale supradimensionate. "In general vorbind 'pretentiile>> sunt foarte diferite de la candidat la candidat, dar se incepe negocierea de la peste 1.000 euro in mod obisnuit, chiar de la 1.500 euro, plus pachet format din masina, laptop, telefon, bonusuri pentru performanta, pozitie de middle sau top management - asta se pretinde cam in toate cazurile, pentru ca asta e si ideea unui MBA, sa te duca intr-o pozitie manageriala daca inca n-ai ajuns acolo", sustine la randul sau Andreea Lupan.

Potrivit repezentantei Barnett McCall, "pana acum 'dadea bine>> sa prezinti ca si candidati pe lista scurta absolventi de MBA, plus clientii cereau (si unii inca mai cer) aceasta diploma, sau o apreciau in mod deosebit. Doar ca in prezent concentrarea este intr-adevar pe ceea ce a facut si poate face candidatul, nu pe cate scoli a absolvit. Un MBA absolvit in strainatate va fi intotdeauna un plus, dar intre un candidat cu MBA la o facultate reputata in strainatate si un candidat cu experienta in management de cinci ani in domeniul pentru care recrutam in acel moment dat, dar fara MBA, ultimul va avea castig de cauza".

Somer cu MBA

"Eu am un MBA obtinut la School of Business din cadrul Universitatii din Stockholm, in vara lui 1998, dupa un stagiu de 1 an la Stockholm. Am vrut sa urmez acel program pentru ca imi doream la acel moment o cariera in business, in cadrul multinationalelor care incepusera sa vina in Romania. In timpul MBA-ului, mi s-a oferit un post la filiala suedeza a uneia din marile firme de consultanta la nivel global, dar am refuzat pentru ca am dorit sa ma intorc sa lucrez in tara (desi nu am primit nici un stimulent pentru a ma intoarce). Am fost primul roman care a obtinut MBA la Universitatea din Stockholm, dar cand m-am intors in tara nu mi s-a oferit nici un job pe masura calificarii mele - toti angajatorii spuneau ca sunt supra-calificat (over-qualified). Am fost respins la multe interviuri de angajare in acea perioada. Marea majoritate a sefilor de multinationale din Romania nu aveau (la acel moment cel putin) MBA, si atunci cum ar fi putut sa aiba un angajat cu MBA? In plus, probabil si conjunctura macroeconomica era nefericita - Romania era atunci in plina recesiune.

Deci MBA la acel moment nu a fost un avantaj, si am asteptat 9 luni pentru a imi gasi un job. Nu pe masura calificarii mele, dar determinat cumva de diploma obtinuta, pentru ca m-am angajat la o multinationala suedeza, care atunci venea in Romania, si care se interesase la Universitatea din Stockholm ce romani obtinusera acolo o diploma. Dupa un an in business la aceasta multinationala am preferat sa ies din aceasta lume a multinationalelor si sa intru pe partea de cercetare si, ulterior, consultanta. In cercetare a contat mai mult decat in business diploma din Suedia (si la acea vreme mi-a intins o mana profesorul Daniel Daianu), nu atat pentru MBA in sine, cat pentru faptul de a fi educat la o universitate de prestigiu din Vest.

De altfel acesta cred ca a fost principalul avantaj: experienta capatata la Universitatea din Stockholm, rigoare academica, accesul la cunoastere si stilul de lucru cu care am devenit de atunci familiarizat", Liviu Voinea, conf. univ. dr. SNSPA si cercetator in cadrul Grupului de Economie Aplicata.