O consecinta directa a globalizarii economiei mondiale este reprezentata de cresterea accentuata a mobilitatii managerilor din cadrul marilor companii internationale. Rudolf Fedorovici, consultant in cadrul companiei Advice Human Resources/EMA Partne
O consecinta directa a globalizarii economiei mondiale este reprezentata de cresterea accentuata a mobilitatii managerilor din cadrul marilor companii internationale. Rudolf Fedorovici, consultant in cadrul companiei Advice Human Resources/EMA Partners International, este de parere ca in perioada imediat urmatoare vom asista la o accelerare a mobilitatii nu numai la nivel de senior management si chiar de specialisti. "Un numar din ce in ce mai mare de manageri vor accesa pozitii in afara tarii lor natale. In ritm cu circulatia valorilor economice si urmand mobilitatea resurselor la nivel global, capitalul uman va beneficia de mobilitate cu mult largita", ne-a declarat reprezentantul Advice HR. Acesta ne-a explicat ca relocarea capacitatilor de productie in tari emergente (India, China, Europa Centrala si de Est) sau in tari avansate tehnologic (Irlanda, Spania, Germania, Italia) atrage, in mod inevitabil, dezvoltarea unor zone economice noi, puternice. Acestea nu numai ca genereaza afaceri paralele, cat, mai ales, mobilizeaza capitalul uman. Migratia fortei de munca la nivel global este deja un fenomen vizibil si in Romania - a intalni straini perfect "aclimatizati" la mediul de afaceri autohton a devenit, mai ales in ultimii ani, un lucru cat se poate de comun. Fedorovici apreciaza ca acest fenomen a inceput imediat dupa anul 1990, cand economia tarii noastre a devenit accesibila din exterior. Cu toate acestea insa "numarul expatilor in Romania a crescut semnificativ dupa anii 2001-2002, cand accesul investitiilor straine a crescut foarte mult", ne-a precizat Fedorovici.Romanii vor avea acces mult mai facil catre misiunile externeIata insa ca, in corelatie cu tendintele ce se pot discerne deja la nivel global, Romania va fi nu numai o tinta favorabila pentru expati, ci va genera ea insasi "exporturi" de manageri autohtoni. "Intrarea Romaniei in circuitul economiilor competitive va angrena si intrarea in circuitul capitalului uman", ne-a declarat Rudolf Fedorovici. Astfel, este de parere acesta, migratia" de manageri din tara noastra se va desfasura din ce in ce mai mult in ambele sensuri, in conditiile in care romanii vor avea un acces mult mai facil catre misiunile externe, in timp ce expatii vor continua sa conduca afaceri pe piata romaneasca. "Schimbarea va consta mai degraba in reducerea raportului dintre numarul expatilor si cel al managerilor autohtoni, in reducerea acestor diferente in sensul echilibrarii raportului", ne-a precizat reprezentantul Advice HR. Acesta a adaugat ca, daca dezvoltarea economica din tara noastra va continua in ritmul in care a inceput, managerii romani vor intra in circuitul mondial, incepandu-si activitatea la standardele internationale chiar in tara noastra. "Se vor forma generatii noi de lideri, care vor inlocui o parte din expatii activi in acest moment in Romania. Inlocuirea nu va fi totala, ci, intr-o circulatie mult mai fluenta, se va stabili o miscare a talentelor inspre si dinspre tara noastra", este de parere Fedorovici.Atat timp cat economia va creste, vom continua sa atragem strainiFaptul ca romanii se vor ridica destul de repede la standardele de lucru internationale nu va insemna, insa, ca aceasta va deveni neatractiva pentru straini. Reprezentantul Advice HR este de parere ca, atata timp cat va exista o crestere economica, Romania va continua sa atraga straini, oferindu-le conditiile pe care acestia le cauta si mediul in care isi doresc sa activeze. "Stagnarea cresterii economice va genera echilibrarea balantei si va regulariza importul de expati", precizeaza Fedorovici. In ceea ce priveste domeniile in care expatii vor fi prezenti cu preponderenta pe viitor, acesta prefera sa enumere mai degraba acele arii de activitate in care raportul strainilor va fi destul de redus in comparatie cu cel al romanilor - Software Development, Internet, constructii, industrie usoara si agricultura. De asemenea, in servicii prezenta expatilor va fi redusa si se va limita la ocuparea unor pozitii-cheie in cadrul companiilor foarte mari. In celelalte domenii, subliniaza expertul Advice HR, prezenta expatriatilor va fi una relativ constanta. In acelasi timp, in domeniul industrial va creste prezenta managerilor expatriati, mai ales in ariile de productie.Angajarea de expati eficienta, insa pentru cine si-i permiteCat de eficienta este, pe termen lung, valorificarea capitalului strain pentru a acoperi criza de talente ce incepe sa se manifeste tot mai mult si la nivelul Romaniei este o intrebare fireasca pentru orice manager de HR. Fedorovici este de parere ca angajarea expatilor este intr-adevar o solutie viabila si productiva pentru orice economie care si-i permite, intrucat acestia favorizeaza eficientizarea circulatiei de know-how si diversitate. "Marile corporatii americane platesc sume enorme pentru diversificarea echipelor de seniori (mergand chiar si la nivel de VP - vicepresedinti) cu talente "importate" din Europa, Asia si chiar Australia. Pentru ei diversitatea este o preocupare primordiala, pentru ca este generatoare de valoare", motiveaza reprezentantul Advice HR. Din acest punct de vedere, a tinut sa precizeze Fedorovici, "criza de talente" nu este una ce tine de numarul persoanelor disponibile ci, mai degraba, de valoarea acestora. "Fara indoiala ca efectele acestei crize vor fi acoperite de importul de expati, dar solutia reala este educatia si formarea de talente", a subliniat acesta.
Despre autor:
