Pozitia de consultant junior exista firme de recrutare de personal, dar nu numai, numeroase companii care isi propun sa-si dezvolte departamentul de relatii umane infiintand acest post. De la caz la caz, cerintele pentru candidati sunt conoasterea a cel putin unei limbi straine si bune abilitati de comunicare, dar si cunostinte de operare a calculatorului, in general cunostintele clasice de Office. Principalele responsabilitati sunt operarea si administrarea bazei de resurse umane a companiei, analizarea si selectarea CV-urilor, intervievarea telefonica si face-to-face a candidatilor, pastrarea deschisa a canalelor de comunicatie cu angajatii si cu eventualii candidati, participarea la procesul de elaborare a fiselor de post, administrarea si arhivarea contractelor de munca, a permiselor de munca, precum si tinerea statelor de plata. Urmarirea rezultatelor angajatilor si participarea la munca de evaluare pot reprezenta alte atributii ale consultantului junior de recrutare.
Despre autor:
Sursa: Jurnalul National
Te-ar putea interesa si:
In lipsa unui acord scris din partea Internet Corp, puteti prelua maxim 500 de caractere din acest articol daca precizati sursa si daca inserati vizibil linkul articolului.
-
Analiză Clean Recycle: numărul deșeurilor de ambalaje, în creștere de sărbători
Sursa: green.start-up.ro
-
🎦 Smart Products, afacerea care caută mereu cele mai noi tehnologii în lume
Sursa: start-up.ro
-
Săptămâna filierelor de producători locali în Auchan: ce găsim la raft...
Sursa: retail.ro
-
Am obosit s-o iau mereu de la început
Sursa: kudika.ro
-
Ce spun nutriționiștii despre legumele și fructele cu pesticide: E mai rău...
Sursa: garbo.ro
-
Deficitul bugetar a urcat la 2,06% din PIB după primul trimestru
Sursa: futurebanking.ro
-
1 Mai cu mici și bere: la ce spune ANPC să fim atenți
Sursa: wall-street.ro