Ca si pana acum, tarile asiatice vor continua sa se situeze in topul preferintelor expatilor - aceasta daca luam in considerare unul dintre principalii factori luati in considerare in evaluarea unei relocari, si anume salariile. Conform celei mai recente cercetari ECA International, angajatii companiilor multinationale din Asia vor continua sa inregistreze anul acesta cele mai mari cresteri salariale din lume, cu o medie regionala estimata la 7,3%, comparativ cu nivelul global, de 5,9%. De mentionat este ca cele mai notabile evolutii vor fi inregistrate de pietele asiatice emergente, in timp ce economiile mai dezvoltate vor tinde catre stabilizare. In ciuda perspectivelor pozitive relevate de studiul citat, nivelul relativ scazut al cresterilor salariale reale (diferenta dintre majorarile propriu-zise si nivelul inflatiei), in corelatie cu cererea ridicata de forta de munca va face ca multinationalele din regiune sa intampine dificultati in atragerea si mentinerea personalului in 2008. "Companiile vor trebui sa-si revizuiasca majorarile planificate pentru 2008 sau sa ofere salarii mai mari in anul ce urmeaza, pentru a recupera cresterea reala relativ scazuta de anul acesta", a subliniat Lee Quane, general manager in cadrul sucursalei ECA International din Hong Kong.Singapore si Hong Kong, sub media regionalaIn ciuda unei economii puternice si a unei oferte de forta de munca in strans echilibru cu cererea reala, in Hong Kong majorarile salariale vor ramane totusi la nivelul inregistrat in ultimii doi ani: 4%. Aceasta este penultima rata de crestere din zona, situandu-se cu circa 3,3% mai jos fata de media regionala. Explicand acest aparent paradox, Lee Quane a precizat: "Nu este un lucru neobisnuit ca economiile dezvoltate, precum Hong Kong-ul, sa inregistreze cresteri salariale mai scazute fata de tarile aflate in dezvoltare, unde ratele cresterii economice sunt mai ridicate". La randul lor, angajatii din Japonia vor beneficia de cele mai mici majorari salariale, acestea fiind estimate a ramane la nivelul de anul trecut, si anume 3%.
Pe de alta parte, rezultatele studiului citat indica faptul ca majorarile salariale din China se vor stabiliza in jurul valorii de 8%, in timp ce angajatii singaporezi se vor putea astepta la cresteri de circa 5%. Desi aceasta din urma majorare se afla sub media regionala, ea reprezinta o imbunatatire notabila fata de nivelul de circa 4,5 % inregistrat anul trecut, ceea ce reflecta un trend pe termen lung in cadrul multinationalelor din tara. "In timp ce angajatii din China si Singapore vor primi salarii mai mici comparativ cu cei din Hong Kong, faptul ca cei dintai vor beneficia de majorari salariale semnificativ mai mari inseamna ca diferentele dintre cele doua locatii vor continua sa se estompeze", comenteaza Quane.India si Vietnam, pe primele doua locuri la majorariLa nivelul regiunii per-ansamblu, India si Vietnam vor inregistra, conform estimarilor, cele mai mari cresteri salariale comparativ cu nivelurile de anul trecut. Astfel, India va cunoaste o majorare de circa 14% pe parcursul acestui an, fata de 12,6% in 2007. In cazul Vietnamului, se preconizeaza o crestere de circa 10%, comparativ cu 8,5% anul trecut. Alaturi de India, Indonezia, Vietnam si China, Republica Filipine va completa in 2008 topul primelor cinci tari asiatice ce vor inregistra cele mai semnificative majorari. La nivelul intregii regiuni, rata de crestere va fi, conform previziunilor, cu 25% mai ridicata fata de 2005. O alta imbunatatire notabila va fi faptul ca, pentru prima data, rata de crestere o va depasi pe cea din Europa de Est, unde ratele de crestere dau semne de stabilizare.Inflatia in crestere ameninta puterea de consumToate aceste imbunatatiri salariale pentru angajatii din cadrul multinationalelor asiatice nu vor fi insa lipsite de opozitie. Astfel, daca in ultimii ani cresterile salariale reale au inregistrat un trend ascendent, acestea vor fi contrabalansate considerabil de inflatie. Urmare a majorarii preturilor la petrol, alimente, chirie si intretinere, inflatia va face ca majoritatea tarilor asiatice sa cunoasca rate de crestere a salariilor reale mai scazute fata de anul trecut. "Aceasta majorare neasteptata a inflatiei, ce i-a luat pe multi prin surprindere, va avea un impact asupra cresterilor salariale reale in 2008. Atunci cand multe companii si-au calculat sporirile de salarii pentru 2008, previziunile erau relativ scazute", a explicat Quane. Acesta aduce ca exemplu Singapore, unde inflatia este de circa 2,5 ori mai ridicata decat se preconiza in octombrie, aceeasi situatie fiind valabila si pentru tari precum Taiwan, Coreea sau China.Companiile vor trebui sa plateasca mai mult pentru a retine "talentele"La nivel global, angajatii companiilor din India vor fi urmati de cei din Argentina, Indonezia si Rusia la capitolul cresteri salariale, acestia urmand a beneficia de majorari de 12,7%, 11,3% si respectiv 11%. Aceste rate ridicate de crestere sunt in principal rezultatul dezvoltarii economice sustinute, dar si al crizei de personal resimtite la nivel global. Acest din urma factor este cel care determina companiile sa plateasca mai mult pentru angajatii valorosi, tinand in acelasi timp pasul cu inflatia, rezultat inevitabil al dezvoltarii economice.
La celalalt pol, studiul ECA releva faptul ca angajatii din Elvetia, Japonia, Franta, Austria si Germania vor beneficia de cele mai mici cresteri salariale in 2008. Pe de alta parte, una dintre cele mai notabile imbunatatiri se va observa in cazul Emiratelor Arabe Unite, ce vor inregistra anul acesta cresteri de circa 8,7%, fata de doar 7% in 2007. Cea mai mare scadere fata de anul trecut va fi inregistrata de Slovacia, unde multinationalele prevad cresteri salariale de doar 5,5%, cu 1,3% mai putin decat anul trecut. Desi rata de crestere din Europa de Est tinde sa se stabilizeze, aceasta ramane insa relativ ridicata, cu o medie regionala de 7%. In opozitie, Europa de Vest continua sa fie regiunea cu cele mai mici sporiri salariale, cu o medie de 3,9%, ceea ce reprezinta un nivel cu 50% mai scazut fata de previziunile pentru Asia.