Una dintre solutiile la criza actuala de talente de pe piata romaneasca ar putea fi constituita de angajarea tot mai multor expati in cadrul marilor companii pe viitor, ne-a declarat Roxana Morozan, manager in cadrul departamentului de Human Capital
Una dintre solutiile la criza actuala de talente de pe piata romaneasca ar putea fi constituita de angajarea tot mai multor expati in cadrul marilor companii pe viitor, ne-a declarat Roxana Morozan, manager in cadrul departamentului de Human Capital al Ernst & Young Romania. Aceasta in contextul in care, conform estimarii lui Arvind Mishra, partener in cadrul aceluiasi departament, in decurs de 10 ani, tara noastra se va confrunta cu un deficit de spacialisti de 15% in toate sectoarele majore de activitate. Principalul catalizator al acestui deficit, ce se manifesta din ce in ce mai vizibil, este reprezentat de ritmul extrem de accelerat al cresterii economice, ce atrage noi si noi jucatori pe piata, acestia generand o cerere ascendenta de personal calificat. Cea mai acuta lipsa se va manifesta in sectoarele constructii, retail si servicii financiare, a precizat Arvind Mishra."Avem pachete care sunt atragatoare pentru cei din afara"In aceste conditii, Morozan ne-a confirmat ca trendul angajarii de expati este in continua crestere, astfel incat, in cativa ani, expatii vor ajunge sa ocupe pozitii nu numai la nivel de upper-management, ci si de middle management sau chiar alte posturi de specialisti pe niveluri inferioare. "E o piata foarte interesanta. Avem pachete care sunt atragatoare pentru cei din afara", ne-a declarat Morozan. De asemenea, un important factor ce determina atractivitatea tarii noastre in ochii expatilor consta in aceea ca, fiind vorba de o piata emergenta, Romania ofera avantajul de a putea avansa mult mai repede pe scara ierarhica a unei companii. Situatia nu este insa in totalitate roz in ceea ce priveste angajarea de expati. Astfel, a subliniat reprezentanta Ernst & Young, un obstacol semnificativ ce sta in prezent in calea angajarii de expati ar fi birocratia foarte complicata impusa de autoritatile romane la angajarea unui cetatean strain.Exista romani care ar dori sa se intoarca in tara, dar nu cunosc ofertaAngajarea de expati nu reprezinta insa solutia unica la criza de talente pe care va trebui sa o depaseasca tara noastra in perioada urmatoare. Astfel, Morozan a subliniat ca o atentie deosebita ar trebui acordata si posibilitatii de readucere in tara a romanilor plecati in strainatate. Sustinand plauzibilitatea acestei solutii, reprezentanta companiei ne-a precizat ca, in ciuda aparentelor, exista destui romani care ar dori sa se intoarca in tara (din diverse motive, cum ar fi si dificultatile de acomodare). Problema pe care o intampina insa aceasta categorie de romani este aceea ca deocamdata nu cunosc oferta masiva de locuri de munca existenta pe piata romaneasca si posibilitatile de dezvoltare profesionala pe care le-ar avea in tara. Arvind Mishra a subliniat ca o posibila contracarare a acestui impediment ar putea consta intr-o cooperare intre companiile aflate in cautarea de personal calificat si universitatile de profil, pentru alcatuirea unor baze de date la care sa aiba acces toti jucatorii din industrie.Companiile ar trebui sa pregateasca angajatii inca din timpul facultatiiDe asemenea, a subliniat reprezentantul Ernst & Young, companiile va trebui sa faca ceva mai mult pentru a-si suplimenta personalul pe masura necesitatilor in contextul crizei ce se va accentua pe viitor. Este vorba de formarea angajatilor inca de pe bancile scolilor, astfel incat, la terminarea formelor de invatamant de profil, acestia sa fie pe deplin pregatiti pentru a activa in domeniu. In acest sens, a precizat Mishra, deosebit de eficienta ar fi crearea unor programe speciale, in care o companie sa asigure training pentru studentii din anii terminali din diferite industrii, cu mentiunea ca, la terminarea facultatii, acestia sa devina angajatii respectivei organizatii.Atragerea si retinerea angajatilor valorosi este esentiala pentru succesIn contextul acutizarii crizei globale de talente si reflectarii acesteia asupra pietei romanesti, un factor esential pentru succesul organizatiilor va fi reprezentat asadar de atragerea si retinerea angajatilor valorosi. "Resursele umane fac diferenta intre succesul si esecul in afaceri. Companiile trebuie sa isi creeze un renume puternic pentru a putea atrage cei mai buni oameni din piata", a subliniat Mishra.
In acest context, Venkatesh Srinivasan, directorul Departamentului de Asistenta Fiscala al Ernst & Young, a subliniat ca firmele se confrunta din ce in ce mai mult cu o serie de provocari generate de fluctuatia de personal pe piata si de cresterile salariale determinate de aceasta.
Srinivasan a precizat ca organizatiile va trebui sa invete sa controleze aceste aspecte pentru a obtine un avantaj competitiv pe piata si pentru a-si retine astfel angajatii. In ceea ce priveste eforturile unei companii de a-si retine angajatii, un rol deosebit de important este jucat de abilitatile de lider ale managerilor, care trebuie sa invete sa se implice intr-o relatie cu angajatii si nu doar sa le dea ordine. "Abilitatile de lider constituie liantul invizibil si in acelasi timp factorul-cheie in atragerea si retinerea angajatilor performanti", a precizat Srinivasan. Subliniind importanta calitatilor de lider la un manager, Mishra a adaugat ca nu putine sunt situatiile in care un angajat alege sa ramana intr-o companie, desi are o oferta mai buna, tocmai datorita relatiei deosebite pe care o are cu seful sau.
Despre autor:
