"
Varsta nu conteaza in procesele noastre de recrutare ca si factor direct. Exista, in schimb, alte considerente de luat in calcul care de obicei sunt asociate cu o varsta mai inaintata" - expert HR, care a dorit sa-si pastreze anonimatul.
Acesta spune ca o varsta mai inaintata este de multe ori corelata si cu o experienta mai vasta. "Acest lucru se poate observa fie in cadrul asteptarilor salariale (fiind, de obicei, mai mari), fie din perspectiva competentelor (am avut multe cazuri cu persoane care au fost respinse pentru ca s-a considerat ca nivelul lor este mai scazut decat se asteptau de la o persoana de o asemenea experienta)", a explicat el.
- Tinerii, mai flexibili si mai dornici sa invete
"Sunt companii care prin specificul activitatii lor se adreseaza in special tinerilor: pozitiile sunt unele mai putin specializate, implica un nivel al experientei mai mic sau oferta salariala este una modesta, potrivita pentru un incepator, care isi doreste sa invete si sa se formeze", a spus consultantul Lugera & Makler, aratand ca "uneori se manifesta si
idei preconcepute,
conform carora tinerii sunt mai flexibili, mai adaptabili, dispusi sa munceasca mai mult, lipsiti de obligatii familiale si adaptati la tehnologiile moderne".
- Candidatii cu varste mai inaintate nu tin tot timpul pasul cu schimbarile
"
Varsta nu este un criteriu de respingere a unui candidat, insa un criteriu de respingere poate fi aptitudini slabe in lucrul cu PC-ul, cunoasterea deficitara a unei limbi straine, deschidere catre nou, entuziasm. Sunt candidati (de obicei intervalul 45-55 ani) care nu detin aceste competente/trasaturi de personalitate, insa declara ca sunt deschisi sa invete", a declarat Veronica Grigorie.
Ea a continuat explicand ca "traim intr-o societate cu multe schimbari «la secunda» si nici un angajator nu isi permite sa angajeze o persoana care nu detine anumite competente solicitate pe principiul invatarii lor in cadrul companiei".
Conform lui Panfil, discriminarea se poate manifesta nuantat, in ambele directii: multe companii prefera
angajatii maturi, stabili, considerati mai loiali si eficienti, cu mai putine ambitii de promovare rapida etc, insa, de cele mai multe ori, varsta nu este un criteriu esential de selectie.