Ce sunt firmele de recrutare a forței de muncă și în ce constă procesul de recrutare?

Firmele de recrutare pot fi clasificate în două categorii principale: agenții de plasare și firmele de headhunting. Agențiile de plasare se concentrează pe recrutarea candidaților pentru o gamă largă de posturi în timp ce firmele de headhunting se specializează în căutarea de candidați pentru poziții de nivel înalt sau foarte specializate.

Agențiile de recrutare funcționează că un intermediar între angajatori și potențialii angajați. Rolul lor este de a identifica și de a prezenta companiilor candidați calificați care corespund cerințelor postului disponibil. Aceste agenții au acces la o bază de date extinsă de candidați, și prin urmare, pot face selecția într-un mod mai eficient și mai rapid decât ar putea face-o o companie individuală.

Firmele de headhunting, pe de altă parte, au că obiectiv identificarea și atragerea de candidați pentru posturi de conducere sau specializate. Acestea își folosesc rețelele și contactele pentru a identifica persoane care pot fi potrivite pentru anumite roluri, dar care poate că nu sunt în mod activ în căutarea unui nou loc de muncă.

Procesul de recrutare începe cu definirea nevoilor angajatorului. Aceasta implică înțelegerea profundă a poziției vacante, cerințelor acesteia, și a culturii organizației. Odată ce acestea sunt stabilite, următorul pas este identificarea potențialilor candidați. Acest lucru se face prin publicarea anunțului de angajare pe diverse platforme, cum ar fi site-urile de locuri de muncă, rețelele sociale profesionale, sau chiar prin apel la baza de date proprie a firmei de recrutare.

Citeste si:

Wizz Air angajează însoțitori de bord. Unde vor avea loc sesiunile...

După identificarea candidaților, vine etapa de selecție. Aceasta poate include evaluarea CV-urilor, interviuri inițiale, teste de aptitudini sau personalitate, și verificarea referințelor. În funcție de postul în cauză, acest proces poate fi destul de intensiv și necesită timp și resurse semnificative.

Finalmente, odată ce candidatul ideal a fost selectat, firma de recrutare joacă un rol-cheie în negocierile dintre angajator și candidat. Acest lucru poate include salariul, beneficiile, programul de lucru și alte detalii legate de angajare.

Pe măsură ce a devenit mai ușor pentru cetățenii romani să își poată deschide o afacere, accesând unul dintre numeroasele programe de stat sau europene și beneficiind astfel de sumele de bani necesare pentru asta, a apărut o altă problemă, cea a găsirii de angajați. În timp ce pentru unele poziții este nevoied e experiență sau de diverse cunoștinte din domeniul în care afacerea activează altele oferă la început în salariu care se mulți candidați nu este considerat a fi atractiv, ajungandu-se astfel la un deficit al forței de munca în rândul romanilor și necesitatea găsii de angajați prin alte metode, una dintre aceasta fiind mai sus menționatele firme de recrutări de forță de muncă.

Citeste si:

2021, cel mai bun an al pieței de recrutare online. Cele mai...

Așa cum mulți romani au ales să își găsească un loc de munca în alte tari, în special în Europa, și la noi în tara găsesc oportunități de angajare persoane de alte naționalități, precum cei din zonele asiei de sud-est și nu numai. Astfel, unele agenții de recrutare s-au concentrat uneori pe a găsi muncitori Sri Lanka, care să opereze în diverse domenii de activitate, precum agricultura sau construcții, unde nu este nevoie de foarte multa experiență și nici de cunoștinte avansate ci mai degrabă de simpla dorință de a avea un loc de munca.

O mare problema pe care mulți angajatori și-o pun este cea a barierelor ligvistice, fiind greu în special să instruiască persoane de alta naționalitate dar acestea nu cunosc o limbă comună precum Engleza.
Din fericire, prin intermediul unei firme de recrutare bună se aleg angajați care să poată lucra la capacitate maxima chiar și în ciuda barierelor lingvistice, dat fiind faptul că pentru multe persoane este nevoie doar de o instruire scurta în ceea ce privește sarcinile pe care urmează să le desfășoare.

Citeste si:

Cinci trucuri pentru a angaja oameni potriviți

Alternativ, atunci când este vorba despre un grup de angajați, se alege cel puțin unul care să cunoască limba la un nivel acceptabil. În acest fel, se rezolva deodata mai multe probleme cu care se pot confrunta atât angajatorii cât și angajații, angajatorii nu vor fi nevoiți să își stopeze procesele de producție și nici nu vor suferi pierderi financiare sau de altă natură iar angajații la rândul lor vor avea un loc de munca stabil.

Fară a fi răutăcioși, putem spune că în multe cazuri angajații de o altă naționalitate reprezintă o alegere mai buna în unele domenii decât angajații români, care ar putea ridica mai multe pretenții sau nu doresc pur și simplu să lucreze într-un anumit domeniu, din diverse considerente.

Prin urmare, firmele de recrutare joacă un rol esențial în economia de astăzi, asigurându-se că organizațiile sunt dotate cu forța de muncă necesară pentru a funcționa eficient. De asemenea, ele ajută candidații să-și găsească oportunități de carieră potrivite, economisindu-le timp și efort în căutarea locurilor de muncă. Cu toate acestea, este important că atât angajatorii, cât și candidații să fie conștienți de procesul de recrutare și să înțeleagă rolul pe care îl joacă firmele de recrutare în acesta.

Citeste si:

150.000 de români își caută un job. Care sunt cele mai solicitate...

Despre autor:

Alexandra Chivu

Alexandra Chivu scrie pentru 9AM din anul 2021, iar în prezent ocupă funcția de redactor-șef. Ea și-a început activitatea în presă în 2016, în cadrul Facultății de Jurnalism, unde a scris câteva articole pentru site-ul instituției. Ulterior, a publicat materiale în ziarul „Ultimă oră”. Și de aici a început greul. Primul impact important în carieră a fost în cadrul Digi FM, unde a redactat știri de radio. A început munca la revista Ciao, în 2017. Nu a poposit și a continuat la Fanatik, din 2018 până în 2019. În paralel, benevol, s-a ocupat în câteva rânduri de pagina de Facebook SOS Autism Brăila. Din 2019 și până în 2021 a lucrat la Playtech, apoi a ajuns în prezentul numit 9AM.

Mai multe