Decizia a fost luata dupa analizarea a doua reclamatii in care doua femei, una din Belgia si una din Franta, au spus ca au fost concediate pentru ca au refuzat sa renunte la val.
"O norma interna a unei intreprinderi care interzice purtarea vizibila a oricarui semn politic, filosofic sau religios nu constituie o discriminare directa. Cu toate acestea, in lipsa unei asemenea norme, vointa unui angajator de a tine seama de dorintele clientului ca prestarile de servicii sa nu mai fie efectuate de o lucratoare care poarta valul islamic nu poate fi considerata o cerinta profesionala de natura sa inlature existenta unei discriminari", se arata in decizia publicata pe pagina de internet a Curtii de Justitie a Uniunii Europene, potrivit Agerpres.
CJUE precizeaza ca nu solutioneaza litigiul national, ci instanta nationala are obligatia de a solutiona cauza conform deciziei Curtii.
Aceasta decizie este obligatorie, in egala masura, pentru celelalte instante nationale care sunt sesizate cu o problema similara.
Despre autor:
Crede cu tărie că “informația este putere” și visează ca, în viitor, să aibă o afacere în domeniul educației.
Te-ar putea interesa si:
In lipsa unui acord scris din partea Internet Corp, puteti prelua maxim 500 de caractere din acest articol daca precizati sursa si daca inserati vizibil linkul articolului.
Mai multe despre
-
Analiză Clean Recycle: numărul deșeurilor de ambalaje, în creștere de sărbători
Sursa: green.start-up.ro
-
Femeia care rescrie felul în care copiii învață să vorbească
Sursa: start-up.ro
-
5 jocuri de jucat cu copiii în zilele ploioase
Sursa: garbo.ro
-
Oana Radu a pierdut în instanță în fața fostului soț, Cătălin Dobrescu!...
Sursa: kudika.ro
-
Patronatele Bancare și federațiile sindicale au semnat noul Contract Colectiv...
Sursa: futurebanking.ro
-
Răzvan Ghenu, Arggo: Ne confruntăm cu din ce în ce mai multe atacuri cibernetice
Sursa: retail.ro
-
Soarele răsare din Vestul României: Județul Arad pregătește un nou parc...
Sursa: wall-street.ro