International • 14 Martie 2017 • 13:03 • de Clara Vacaru
Curtea de Justitie a Uniunii Europene a decis marti, in premiera, faptul ca angajatorii le pot interzice angajatilor sa poarte simboluri religioase vizibile.

Decizia a fost luata dupa analizarea a doua reclamatii in care doua femei, una din Belgia si una din Franta, au spus ca au fost concediate pentru ca au refuzat sa renunte la val.

"O norma interna a unei intreprinderi care interzice purtarea vizibila a oricarui semn politic, filosofic sau religios nu constituie o discriminare directa. Cu toate acestea, in lipsa unei asemenea norme, vointa unui angajator de a tine seama de dorintele clientului ca prestarile de servicii sa nu mai fie efectuate de o lucratoare care poarta valul islamic nu poate fi considerata o cerinta profesionala de natura sa inlature existenta unei discriminari", se arata in decizia publicata pe pagina de internet a Curtii de Justitie a Uniunii Europene, potrivit Agerpres.

CJUE precizeaza ca nu solutioneaza litigiul national, ci instanta nationala are obligatia de a solutiona cauza conform deciziei Curtii.

Aceasta decizie este obligatorie, in egala masura, pentru celelalte instante nationale care sunt sesizate cu o problema similara.

Despre autor:

Clara Vacaru
Clara Vacaru
Clara Văcaru a revenit in echipa 9am in anul 2022, după o pauză de doi ani. Pasionată de știri de când se știe, a terminat Facultatea de Jurnalism și lucrează în presă de peste 10 ani.
Crede cu tărie că “informația este putere” și visează ca, în viitor, să aibă o afacere în domeniul educației.
Mai multe
Abonează-te pe

Te-ar putea interesa si:

In lipsa unui acord scris din partea Internet Corp, puteti prelua maxim 500 de caractere din acest articol daca precizati sursa si daca inserati vizibil linkul articolului.