Social • 27 Octombrie 2009 • 15:05
Desi fac fata cu succes situatilor stresante si sunt mai productivi pe termen lung, persoanele care fac mai tot timpul glume la locul de munca sunt considerate superficiale si risca sa fie printre primii dati afara
Specialistii in resurse umane avertizeaza asupra faptului ca “glumetii” nu sunt vazuti tocmai bine de catre colegii si sefii lor, chiar daca contribuie la destinderea atmosferei si incheaga relatiile intre colegi, subalterni si sefi.

  • Glumetii, etichetati drept neseriosi si superficiali

"Angajatii amuzanti sunt de obicei gresit perceputi atat de catre sefi, cat si de catre echipa cu care lucreaza. Chiar daca in cadrul iesirilor impreuna, colegii apreciaza un om glumet, care este «sufletul petrecerilor», la birou, un angajat haios este perceput drept su perficial, lipsit de concentrare si mai ales lipsit de dedicatie fata de sarcinile profesionale”, comenteaza pentru EVZ Alina Negrea, senior partner la Aplus Performance, firma de consultanta.

Totodata, subalternii haiosi ajung foarte rar ajung sa fie mana dreapta a sefului, cu exceptia cazurilor in care beneficiaza de tratament preferential. „De obicei, sunt primii angajati care pleaca, mai ales cand vine vorba despre disponibilizari - chiar daca au rezultate bune, sunt sanctionati astfel pentru atitudine si pentru imaginea de neimplicare pe care au proiectat-o”, atentioneaza specialistul in resurse umane.

La polul opus, angajatii care nu dezvolta spiritul comic in timpul programului de munca, fiind extrem de serioasi, risca sa fie izolati de catre colegi. Astfel, expertii in resurse umane insista asupra faptului ca unul dintre cele mai importante principii de interactiune si influenta umana este „principiul simpatiei”.

Cititi mai multe in Evenimentul Zilei

Despre autor:

Abonează-te pe

Te-ar putea interesa si:

In lipsa unui acord scris din partea Internet Corp, puteti prelua maxim 500 de caractere din acest articol daca precizati sursa si daca inserati vizibil linkul articolului.