Informatii confidentiale
4/5
Bock argumenteaza ca un candidat trebuie sa fie extrem de atent la clauzele existente in contractele de munca anterioare. Daca este specificata interdictia de a face public numele unui client, aceasta trebuie respectata. In caz contrar, candidatul poate arata lipsa de respect fata de compania sau companiile pentru care a lucrat.
Adaugarea unor informatii false in CV este intotdeauna o idee proasta. Au existat exemple de CEO care au fost demisi pentru asa ceva, spune Bock, facand referire la la fostul CEO al Yahoo!, Scott Thompson. O minciuna din CV poate avea efecte si 10-20 de ani mai tarziu.
In ciuda faptului ca asemenea greseli nu ar trebui sa apara, Bock sustine ca pana la 58% dintre CV-urile pe care le parcurge contin cel putin o greseala de ortografie. Asfel de erori sunt catalogate ca fiind extrem de grave, intrucat angajatorii percep o atentie scazuta la detalii si lipsa de interes fata de calitatea documentului.
O regula de baza in alcatuirea CV-ului este ca zece ani de experienta trebuie sa intre pe o singura pagina a documentului. Un CV compact arata abilitatea de a concentra informatii intr-un spatiu redus.
In cazul in care locul de munca pe care ti-l doresti nu este unul de designer sau artist, formatarea trebuie sa fie cat mai simpla si sa foloseasca fonturi si dimensiuni clasice, scrie
MEDIAFAX.
Laszlo Bock, directorul de resurse umane de la Google, spune ca a revizuit peste 20.000 de CV-uri de-a lungul carierei sale, unele dintre ele fiind extraordinare, cele mai multe fiind bune, dar unele CV-uri fiind si pline de greseli impardonabile, potrivit Business Magazin. Pentru a ajuta candidatii sa realizeze un CV cat mai bun, Bock a decis sa prezinte pe LinkedIn cateva dintre greselile pe care le descopera in mod frecvent.