In ciuda faptului ca asemenea greseli nu ar trebui sa apara, Bock sustine ca pana la 58% dintre CV-urile pe care le parcurge contin cel putin o greseala de ortografie. Asfel de erori sunt catalogate ca fiind extrem de grave, intrucat angajatorii percep o atentie scazuta la detalii si lipsa de interes fata de calitatea documentului.
O regula de baza in alcatuirea CV-ului este ca zece ani de experienta trebuie sa intre pe o singura pagina a documentului. Un CV compact arata abilitatea de a concentra informatii intr-un spatiu redus.
In cazul in care locul de munca pe care ti-l doresti nu este unul de designer sau artist, formatarea trebuie sa fie cat mai simpla si sa foloseasca fonturi si dimensiuni clasice, scrie
MEDIAFAX.
Informatii confidentiale
4/5
Bock argumenteaza ca un candidat trebuie sa fie extrem de atent la clauzele existente in contractele de munca anterioare. Daca este specificata interdictia de a face public numele unui client, aceasta trebuie respectata. In caz contrar, candidatul poate arata lipsa de respect fata de compania sau companiile pentru care a lucrat.
Adaugarea unor informatii false in CV este intotdeauna o idee proasta. Au existat exemple de CEO care au fost demisi pentru asa ceva, spune Bock, facand referire la la fostul CEO al Yahoo!, Scott Thompson. O minciuna din CV poate avea efecte si 10-20 de ani mai tarziu.
Laszlo Bock, directorul de resurse umane de la Google, spune ca a revizuit peste 20.000 de CV-uri de-a lungul carierei sale, unele dintre ele fiind extraordinare, cele mai multe fiind bune, dar unele CV-uri fiind si pline de greseli impardonabile, potrivit Business Magazin. Pentru a ajuta candidatii sa realizeze un CV cat mai bun, Bock a decis sa prezinte pe LinkedIn cateva dintre greselile pe care le descopera in mod frecvent.
