Companiile sunt responsabile pentru nivelul de pregătire al tinerilor angajați?

Aceste lacune pot exista și din cauza contextului pandemic, care a redus semnificativ oportunitățile de participare la stagii de practică și programe de internship, esențiale pentru dezvoltarea abilităților interpersonale și profesionale.

Cum pot companiile să contribuie la dezvoltarea tinerilor

Deoarece companiile au puterea și resursele necesare pentru a modela abilitățile și carierele tinerilor, acestea pot avea un impact semnificativ asupra viitorului forței de muncă. După cum susține prof. h.c. Dr. Daniel Metz, prorector la Universitatea „1 Decembrie 1918” din Alba Iulia, „companiile nu doar că trebuie să identifice talentele, ci să investească activ în dezvoltarea lor. Este esențial ca organizațiile să nu se limiteze doar la recrutare, ci să creeze un mediu propice în care tinerii să-și dezvolte abilitățile și să-și atingă potențialul maxim". Bineînțeles, există soluții concrete pe care companiile le pot implementa pentru a sprijini această dezvoltare.

Sponsorizarea programelor educaționale, oferirea de burse și organizarea de evenimente dedicate atât studenților, cât și absolvenților aflați la început de carieră, contribuie semnificativ la dezvoltarea acestora. Prin parteneriate cu instituțiile de învățământ, companiile pot facilita stagii de practică și proiecte comune și să le ofere studenților experiență practică.

În plus, investițiile în formarea continuă a viitorilor angajați prin cursuri și resurse online sunt esențiale pentru îmbunătățirea constantă a competențelor. Companiile din domeniul tehnologic pot contribui la crearea de platforme educaționale și aplicații, prin care să facă educația mai accesibilă și ușor de înțeles. De asemenea, programele de responsabilitate socială corporativă joacă un rol important prin sprijinirea tinerilor din medii defavorizate, oferindu-le șanse reale pentru un viitor mai bun.

Citeste si:

Industria 4.0 și impactul său asupra eficienței: cum pot profita...

Programe de succes implementate de companii

Unele companii au un rol esențial în formarea continuă și educația tinerilor. Acestea au înțeles deja importanța investiției în educația și formarea continuă a tinerilor și au dezvoltat inițiative remarcabile în acest sens.

Un exemplu este compania Deloitte care prin programul WorldClass și-a propus să pregătească 100 de milioane de persoane pentru piața muncii până în 2030, și să se concentreze pe educație, abilități și oportunități de angajare. Alt exemplu pozitiv din acest domeniu este și Apple, care prin programele „Everyone Can Code" și „Apple Teacher," oferă resurse pentru a învăța tinerii programare și pentru a dezvolta competențe în utilizarea tehnologiei în educație pentru profesori.

Citeste si:

Pregătirea impecabilă a unei întâniri: 7 strategii eficiente

Nu doar companiile tehnologice sunt implicate în astfel demersuri, ci și unele din alte industrii. Nestlé, prin inițiativa "Nestlé Needs YOUth," oferă tinerilor programe de practică, stagii și mentorat și, de asemenea, colaborează activ cu școli și universități pentru a oferi studenților oportunități de formare profesională și angajare. McDonald’s sprijină educația angajaților săi prin programul "Archways to Opportunity," care include burse și cursuri de engleză și ajută angajații să își continue studiile.

Formarea profesională: un factor cheie pentru fidelizarea angajaților

Investițiile companiilor în formarea profesională pot avea un impact semnificativ asupra retenției angajaților. Un raport realizat de LinkedIn Learning arată că 94% dintre angajați ar rămâne mai mult timp la un loc de muncă dacă ar simți că angajatorul lor investește în dezvoltarea lor profesională. Astfel, programele de educație și formare nu doar că sprijină tinerii la început de carieră, dar contribuie și la crearea unui mediu de lucru stabil și motivant.

Citeste si:

Eficiența angajaților și productivitatea companiei: Cum te ajută...

Despre autor:

Redactia 9AM

Mai multe