Job-urile part-time, solutia pe timp de criza la americani?

Cu toate acestea, locurile de munca cu jumatate de norma sau cu program flexibil scad in timpul recesiunii si sunt privite cu scepticism de angajatori. Asa s-a intamplat in perioada de turbulenta financiara inregistrata in anul 2001, cand numarul job-urilor part-time au fost primele taiate din organigrame. In 2009, numarul locurilor de munca cu program flexibil a scazut mai mult decat in 2001, urmand ca apoi sa castige teren si sa atinga pragul de 8,7 milioane de posturi ocupate, cu 0,5 milioane mai putin decat in perioada de boom economic din 2006, scrie Wall Street Journal.

Totusi, scoaterea la concurs a locurilor de munca cu program flexibil nu reprezinta o solutie pentru majoritatea companiilor. Unii manageri pivesc cu scepticism angajatii care vor program de patru ore (cat reprezinta jumatatea de norma) sau numeroase zile libere, considerandu-i neseriosi si neimplicati in problemele companiei. Astfel, managerii apreciaza ca indeplinirea sarcinilor de serviciu necesita timp, atentie si supraveghere din partea unui superior, si se declara categoric in favoarea unui program cu norma intreaga.

De exemplu, Hilary Achauer, un specialist in marketing pentru o companie non-profit din San Diego, a incercat sa se reintoarca la vechiul loc de munca dupa un concediu de maternitate. A cerut sa fie incadrata cu jumatate de norma pe acelasi post, dar managerul a refuzat. Auchaer a fost nevoita sa accepte un loc de munca fara responsabilitati, pe perioada part-time.

Despre autor:

Redactia 9am

Mai multe