CFR isi astupa din pierderi

Compania Nationala de Cai Ferate-CFR va incerca in acest an sa isi redreseze situatia financiara si sa inregistreze un profit brut estimat la 14,4 milioane lei, pornind de la o pierdere de 330,1 milioane lei, preliminata pentru anul 2006.
Repartizarea profitului se face de catre fiecare filiala, conform bugetului consolidat de venituri si cheltuieli al companiei pentru 2007. Suma veniturilor totale si ale surselor financiare ale companiei sunt estimate pentru acest an la 2,829 miliarde lei, cu 1,021 miliarde lei mai mult ca in anul precedent, iar cheltuielile la 1,760 miliarde lei, cu 48,6 milioane lei in crestere fata de 2006.
CFR are o estimare optimista in ceea ce priveste veniturile obtinute din productia vanduta (312,7 milioane lei, cu 108,5 milioane lei incasari suplimentare fata de 2006) si din subventii de exploatare (75 milioane lei, dublu fata de anul precedent). Cresteri vor fi inregistrate si la cheltuieli de personal pentru care compania a rezervat 1.032 miliarde lei, fata de 871,9 milioane lei anul trecut, in principal pentru salarii.
Directorul CFR va fi remunerat mai bine decat in anul precedent, sume suplimentare fiind prevazute si pentru angajati, dar pe fondul cresterii numarului prognozat de personal. Astfel, directorul companiei va incasa in acest an 140.000 lei, cu circa 15% mai mult ca in 2006, iar castigul mediu lunar pe salariat este estimat la 1.643 lei, fata de 1.508 lei in cursul anului trecut. Numarul prognozat de personal este de 37.251 angajati, cu 619 persoane mai mult fata de 2006.
Castigul directorului general este evidentiat in bugetul de venituri si cheltuieli, la capitolul "fondul de salarii aferent conducatorului operatorului economic". Conform OU 79/2001 privind intarirea disciplinei economico-financiare in cadrul intreprinderilor, conducatorul agentului economic poate primi lunar, pe langa salariul de baza, si o suma egala cu cel mult 50% din salariu sub forma de sporuri, adaosuri, premii si alte drepturi de natura salariala, la care se adauga un premiu anual de pana la 12 salarii de baza lunare pentru indeplinirea criteriilor de performanta.

---

Despre autor: