Criza fortei de munca din Romania se va inrautati in urmatorul deceniu, cele mai afectate fiind industria textila, sectorul constructiilor, hotelurilor si restaurantelor, arata studiul "Piata fortei de munca din Romania si imigratia", publicat ieri de Fundatia Sörös. Studiul a fost realizat intre 20 si 30 octombrie 2007 pe 600 de companii din domeniile constructii, textile si hotelier din tara noastra. Cauza principala a problemelor pe care le au angajatorii in a gasi personal este, in opinia a trei sferturi dintre ma­nagerii intervievati, plecarea fortei de munca in strainatate. Slaba pregatire a tinerilor absolventi, concurenta si nivelul salarizarii au fost identificati ca factori ai crizei de personal de peste 40% dintre ma­nageri. In constructii, industria textila si in turism, problemele cu forta de munca au aparut, potrivit stu­diului, incepand cu 2004 si au crescut semnificativ in ultimul an.   PRODUCTIVITATEA SCADE. Potrivit datelor, criza de personal afecteaza productivitatea si profitul firmelor. 22% dintre firmele din domeniul textil carora le-a fost greu sa ocupe posturile disponibile afirma ca vanzarile lor au scazut in ultimele 12 luni, in timp ce doar 13% dintre firmele fara probleme de personal raporteaza o scadere a vanzarilor. Peste 70% dintre angajatori se asteapta ca in viitorul apropiat sa se confrunte cu probleme in gasirea de personal atunci cand vor avea nevoie. Cele mai mari pro­bleme cu lipsa de muncitori le au firmele din industria textila, 30% dintre aceste companii avand joburi vacante neocupate pe o perioada mai mare de doua luni in acest an. Angajatorii din in­dus­tria textila s-au confruntat in proportie de aproape 40% cu dificultati in angajarea de personal fara studii sau cu studii medii si doar in 24% din cazuri cu dificultati in angajarea de personal inalt calificat. In domeniul serviciilor hoteliere si de alimentatie publica, 43% dintre angajatori au avut dificultati in gasirea personalului cu studii medii necesar, 34% in angajarea personalului cu studii superioare si 30% in angajarea de personal slab calificat.   SOLUTII. Studiu arata ca, desi se confrunta cu lipsa de personal sau se asteapta sa aiba probleme in viitor, reactia angajatorilor este slaba. Principalele solutii adoptate sunt retehnologizarea si cresterea productivitatii muncii, adoptarea unui program de lucru flexibil, externalizarea activitatilor si recurgerea la forta de munca temporara (studenti sau pensionari). Un procent mic de companii au decis mutarea activitatii intr-o alta zona. Desi cea mai mare parte a companiilor au gasit solutii pentru a face fata crizei de muncitori, pentru 17% dintre acestea raspunsul a fost restran­gerea acti­vitatii. Doar 3% au adus forta de munca din strainatate, 12% s-au orientat catre romanii care au muncit in strainatate iar 5% au incercat extinderea dincolo de granitele Romaniei. Numarul mic de angajatori care intentioneaza sa aduca muncitori straini este explicat prin costul considerabil al taxelor care trebuie suportate de patroni, durata mare a incheierii forma­litatilor, dar si prin lipsa de experienta in imigratie a Romaniei, care, timp de 17 ani, a exportat, nu a importat muncitori.     Schimb de muncitori Potrivit estimarilor, peste doua milioane de romani muncesc si traiesc in afara tarii. Autorii studiului cred ca "numarul mic al celor care isi exprima intentia de a angaja in mod formal straini nu inseamna in mod necesar si lipsa intentiei de a angaja straini in mod clandestin". Principalele tari din care ar putea veni forta de munca in Romania sunt China, India, Iugoslavia, Bulgaria sau Republica Moldova. Criza de forta de munca in Romania va continua sa se accentueze. Chiar daca numarul romanilor care pleaca sa munceasca in strainatate este in scadere, aceasta reducere nu este suficienta, iar solutia ar putea fi primirea de muncitori straini.  
catalin.pruteanu@jurnalul.ro