Desfacerea contractelor de munca in urma unor abateri disciplinare dintre cele
Desfacerea contractelor de munca in urma unor abateri disciplinare dintre cele mai grave, cum ar fi consumul de alcool la serviciu sau lovirea superiorului, poate fi intoarsa in instanta cu ajutorul Codului muncii.
Prezent la dezbaterea "Codul muncii si tinerii debutanti in resurse umane", conferentiarul dr. Florin Fainisi a exemplificat citeva spete juridice in care angajatii si-au redobindit locul de munca chiar daca gresisera grav, ca urmare a nerespectarii de catre angajator a procedurii de concediere. "Exista un caz in care un individ a lovit un inginer, cu martori, dar, in urma unei cercetari prealabile facute defectuos de angajator si a unor documente defectuos intocmite, acesta cistiga in instanta procesul. Angajatorul este obligat sa-l angajeze si sa-i plateasca salariile din urma. De ce? Pentru ca exista in Codul muncii o procedura prealabila, o formula a deciziei de concediere data de angajatori, pe care trebuie sa o respecti intocmai", a spus Fainisi.
Pe de alta parte, angajatii pot demonstra usor ca au fost concediati abuziv. "G.M., sef departament financiar-contabilitate, a fost angajata cu contract individual de munca la o societate comerciala pina la o anumita data, cind raporturile de munca au incetat cu acordul partilor. Din motivarea deciziei reiese ca masura a fost dispusa ca urmare a reorganizarii societatii, care nu dispune de locuri de munca vacante, compatibile cu pregatirea ei profesionala. G.M. a contestat decizia de concediere in instanta. De ce? Pentru ca, in cazul unei concedieri in urma unei reorganizari economice, acest motiv trebuie sa fie real, nu fictiv. Or, in toate situatiile in care instanta constata ca motivele invocate nu sint corespunzatoare, angajatul a cistigat procesul, in acest caz, G.M. mentionind ca desfiintarea locului de munca nu a fost efectiva, pentru ca, dupa concediere, societatea comerciala a angajat persoane cu pregatire economica", a explicat Florin Fainisi. In schimb, desi angajatii cer si daune morale, acestea sint respinse de instanta, din lipsa de probe.
Actuala forma a Codului muncii a fost puternic contestata de patronate si de investitorii straini, tocmai din cauza procedurilor complicate de concediere. Totusi, ea a fost adoptata si a ramas in vigoare la presiunea sindicatelor.
Noutatile din Codul muncii, pe www.cotidianul.ro/select
Despre autor:
Sursa: Cotidianul
Te-ar putea interesa si:
In lipsa unui acord scris din partea Internet Corp, puteti prelua maxim 500 de caractere din acest articol daca precizati sursa si daca inserati vizibil linkul articolului.
-
Analiză Clean Recycle: numărul deșeurilor de ambalaje, în creștere de sărbători
Sursa: green.start-up.ro
-
🎦 Smart Products, afacerea care caută mereu cele mai noi tehnologii în lume
Sursa: start-up.ro
-
Săptămâna filierelor de producători locali în Auchan: ce găsim la raft...
Sursa: retail.ro
-
Am obosit s-o iau mereu de la început
Sursa: kudika.ro
-
Ce spun nutriționiștii despre legumele și fructele cu pesticide: E mai rău...
Sursa: garbo.ro
-
Deficitul bugetar a urcat la 2,06% din PIB după primul trimestru
Sursa: futurebanking.ro
-
Mașina fostului campion de Formula 1 Ayrton Senna, scoasă la vânzare. Cât...
Sursa: wall-street.ro