Sase din cele opt milioane de locuri de munca create in Uniunea Europeana din 2000 incoace au fost ocupate de femei, insa majoritatea sint nesigure si remunerate modest.

Trei sferturi dintre joburile noi din UE au
fost ocupate de femei Studiile realizate in Uniunea Europeana in ceea ce priveste egalitatea de sanse arata ca femeile sint dezavantajate in raport cu barbatii si pe piata muncii din alte state UE. Un raport al Comisiei pentru Drepturile Femeii si Egalitate de Gen, dat publicitatii saptamina trecuta, arata ca cele mai multe locuri de munca create in UE in ultimii sapte ani, ocupate de femei, sint joburi in regim part- time, care nu sint remunerate la fel de bine ca acelea ale barbatilor si inregistreaza o evolutie salariala lenta. Situatie ilustrata de altfel si de un alt raport realizat la nivelul Uniunii Europene, de catre Comisia Europeana privind Ocuparea Fortei de Munca in Europa. Mai exact, peste 30% dintre femeile care ocupa un loc de munca in UE lucreaza in regim de timp partial, fata de numai 7,4% dintre barbati, arata studiul din 2006, citat de MEDIAFAX. Initiatorii raportului publicat saptamina trecuta pe site-ul Parlamentului European au atras atentia asupra unor probleme care trebuie rezolvate de statele membre cit mai repede, cum ar fi concilierea intre viata profesionala, viata privata si cea familiala, care ar putea reduce consecintele imbatrinirii populatiei. De asemenea, deputatii au mai precizat necesitatea introducerii unor masuri severe de catre Comisie si statele membre pentru a reduce diferentele salariale mari dintre femei si barbati, dar si pentru a favoriza concediul paternal si de paternitate. Un mare accent trebuie pus si pe masurile specifice pentru reducerea consecintelor negative ale intreruperilor de cariera, maternitate, ingrijiri ale persoanelor dependente, asupra salariilor si a drepturilor la pensie, se mai arata in raportul Comisiei Europene privind Ocuparea Fortei de Munca in Europa.

Deputatii au mai subliniat si faptul ca femeile ar fi subreprezentate in politica si in posturile cu incadrare superioara, motiv pentru care au cerut Comisiei sa analizeze obstacolele care impiedica femeile sa aiba acces la posturi cu mare responsabilitate. In plus, oficialii au mai mentionat ca o atentie speciala ar trebui acordata femeilor provenite din minoritati etnice si celor imigrante, potrivit MEDIAFAX. Motivul este ca marginalizarea lor ar putea fi agravata de o „multipla discriminare", rasiala si de gen.