Cele trei tipuri de pozitii disponibile in cadrul firmei sint doar pentru zona Bucuresti.

Compania olandeza ING Asigurari de Viata anunta posturi vacante pentru pozitiile pensions officer, policy services officer si client services officer. Compania a refuzat sa dea detalii referitor la salariile oferite, dar specialistii in resurse umane spun ca, in general, functiile din client service sint platite intre 300-400 de euro, „iar daca se descurca bine, in sase luni pot ajunge si la 600 de euro". Cit despre joburile din vinzarea de servicii cum ar fi pensiile, potrivit Andreei Lupan, recrutor la Barnett McCall, remuneratia fixa poate incepe de la 100-150 de euro, important fiind comisionul din vinzare. Daca rezisti si treci de primele luni, media veniturilor din vinzarea de asigurari sau pensii este de 400-500 de euro. „In momentul in care ajungi se-nior in asigurari, venitul poate fi si de 1.000 de euro pe luna daca ai clienti din zona corporate", povesteste Andreea Lupan.

Raluca Marcu, responsabila de marketing si comunicare ING Asigurari de Viata, a precizat ca persoanele care doresc sa aplice pentru unul dintre cele trei joburi trebuie sa stie ca ele sint disponibile numai pentru sediul central din Bucuresti, nu si in tara. Un alt amanunt legat de programul de lucru ar fi ca, pentru majoritatea pozitiilor din ING Asigurari de Viata, programul este de la 9.00 pina la 17.30, iar toate aceste pozitii sint cu norma intreaga.

Reprezentanta ING Asigurari de Viata a precizat si ca selectia persoanelor se va desfasura prin clasicele metode de recrutare, CV screening, interviuri fata in fata, probe practice si verificarea referintelor. Cit despre tinuta vestimentara in cadrul multinationalei olandeze, Marcu a spus ca politica generala a ING Asigurari de Viata este cea de imbracaminte business, „vinerea insa avem «casual friday»". In plus, cei selectati vor beneficia de un training de introducere in specificul businessului dintr-o companie de asigurari de viata, iar apoi, la locul de munca, se face in primele saptamini „training on the job" de catre seful direct. Potrivit lui Marcu, in general, cei care ocupa aceste pozitii nu au traininguri care sa faca necesara intocmirea unor contracte aditionale (n.r. - prin care sa ramina minimum un an sau doi in cadrul firmei).

Legat de numarul total de locuri disponibile pentru angajare pe aceste functii, Marcu a afirmat ca, in general, pentru aceste pozitii este cam la doua luni cite o pozitie deschisa. „Unele se deschid pentru ca se dezvolta businessul, altele pentru ca au loc promovari interne, iar, uneori, pentru ca angajatii isi schimba locul de munca", a explicat Marcu.

Politica generala ING Asigurari de Viata legata de promovari precizeaza ca orice pozitie libera din ING Asigurari de Viata se anunta mai intii in interior. In acelasi timp, un angajat pe aceste pozitii are posibilitatea sa candideze pe o alta pozitie in interiorul companiei dupa un an de la inceperea acti-vitatii pe acea pozitie.