Copresedintii Aliantei Confederatiilor Patronale din Romania (ACPR) considera ca in etapa actuala este necesara trecerea de la stabilirea unui salariu minim lunar la mecanismul platii la ora de lucru. "Un astfel de sistem, utilizat cu succes si in Un
Copresedintii Aliantei Confederatiilor Patronale din Romania (ACPR) considera ca in etapa actuala este necesara trecerea de la stabilirea unui salariu minim lunar la mecanismul platii la ora de lucru. "Un astfel de sistem, utilizat cu succes si in Uniunea Europeana, rasplateste performanta. El poate duce la eficientizarea muncii si la recompensarea ei la justa valoare" - declara George Constantin Paunescu, presedintele Uniunii Generale a Industriasilor din Romania. "Aceasta practica ar permite o flexibilizare a sistemului de plata a salariului si este adaptat si la secolul in care traim"- considera Adrian Izvoranu, copresedintele ACPR. In opinia reprezentantilor patronatului, nu ar fi nevoie de modificarea actualului Cod al Muncii, deoarece salarizarea se realizeaza cu respectarea prevederilor legale privind durata lunara de lucru. Un avantaj al platii orare il constituie posibilitatea unui angajat de a avea concomitent mai multe locuri de munca unde nu necesita normarea la numarul de zile lucratoare. Romania nu ar fi un caz singular, deoarece in tari precum Franta, Irlanda, Regatul Unit si Statele Unite salariul minim national este fixat sub forma unei plati orare.Sindicatele cer 700, angajatorii ofera 540 de leiDiscutiile privind stabilirea unui salariu minim pe economie continua, atat patronatele, cat si sindicatele lansand propriile propuneri. Partea sindicala a avansat un minim de salarizare de 700 de lei, de la 440 in prezent, in timp ce membrii ACPR avanseaza un palier de 540 de lei pe luna. "Eu, sincer, doream un nivel mai inalt, dar trebuie sa se inteleaga ca acesta reprezinta nivelul de referinta. Fiecare angajator in parte, in functie de performantele inregistrate, poate creste acest nivel lansat" - sustine George Constantin Paunescu, copresedinte al ACPR, alianta din care fac parte reprezentantii Uniunii Generale a Industriasilor din Romania, CNIPMMR, CoNPR, PNR, CNPR, CPISC si ARACO. "Nu vreau sa se inteleaga faptul ca noi consideram cerinta sindicatelor ca fiind exagerata. Este o cerere justificata, dar ea trebuie corelata si cu nivelul de productivitate"- afirma Adrian Izvoranu. Reprezentantii ACPR au prezentat si fundamentarea propunerii unui nivel minim de salarizare de 540 de lei. "In conditiile gasirii unor solutii rezonabile, ACPR sustine posibilitatea unei cresteri salariale de circa 20-30 la suta la actualul nivel al salariului minim ce face obiectul Contractului Colectiv de Munca Unic la nivel national incepand cu 1 ianuarie 2008. Nivelul propus este considerat, in baza unei analize, avand in vedere rata inflatiei si cresterea productivitatii, ca putand fi absorbit de companii pe seama unor masuri interne de natura manageriala, fara a produce efecte majore in structura elementelor de cost si fara a afecta parametrii de competitivitate. Chiar daca pot fi necesare cresteri salariale mari, in aceasta etapa, majorarea salariului minim negociat, pentru munca necalificata, nu ar putea fi preluata decat pe seama cresterii preturilor cu efecte negative in plan macroeconomic si social precum concedieri masive, cresterea inflatiei si reducerea drastica a activitatii investitionale. Facem apel la toate organizatiile patronale si sindicale implicate in procesul negocierii sa dea dovada de deschidere pentru aceasta solutie rationala, a carei adoptare ar servi ca parametru de lucru strict necesar atat in justa evaluare a previziunilor bugetare, cat si in procesul de programare economica a companiilor pentru anul 2008" - se arata in documentul insusit de membrii ACPR.Fara salarii minime diferentiateIeri, reprezentantii Aliantei Confederatiilor Patronale din Romania au cerut Guvernului sa inceteze practicarea in Romania a doua niveluri ale salariului minim pe economie.
Patronatul considera ca prin aceasta practica se permite exercitarea din partea statului a unei concurente neloiale si a unui comportament abuziv.
"Este o forma de manifestare a inechitatii pentru diverse categorii de angajati care presteaza aceeasi munca in conditii identice, dar sunt salarizati diferit daca sunt angajati ai statului sau ai unui angajator privat" - mentioneaza documentul amintit.
Despre autor:
