IBM a anuntat crearea unui portofoliu "Global Citizen's Portfolio", o suita de investitii si programe care sa ii ajute pe angajatii IBM sa-si imbunatateasca abilitatile si expertiza lor pentru a deveni lideri, specialisti si cetateni la nivel global,
IBM a anuntat crearea unui portofoliu "Global Citizen's Portfolio", o suita de investitii si programe care sa ii ajute pe angajatii IBM sa-si imbunatateasca abilitatile si expertiza lor pentru a deveni lideri, specialisti si cetateni la nivel global, informeaza un comunicat al companiei. "Realitatea competitiei globale si forta inovatiei modifica granitele stiintei, afacerilor si tehnologiei intr-un ritm pe care nu l-am mai intalnit niciodata pana acum - datorita carui fapt, expertiza nu este statica", a declarat Samuel J. Palmisano, presedinte si CEO al IBM.IBM se va angaja sa cheltuiasca pana la 60 de milioane de dolari in urmatorii trei ani pentru a crea "Global Citizen's Portfolio" pentru angajatii sai. Portofoliul se bazeaza pe programele extinse ale IBM care sunt destinate dezvoltarii carierei si instruirii pentru angajatii IBM.Compania a declarat ca intrevede potentialul crearii unui sistem puternic - cu beneficii reciproce intre persoane cu putere de decizie, companii mai flexibile si inovative, comunitati mai sanatoase si mai vibrante si o natiune mai competitiva. "Suntem pe deplin increzatori ca programul Global Citizen's Portfolio va face din IBM o companie si mai competitiva si de succes", a mai declarat dl. Palmisano. Matching Accounts for Learning La inceput, IBM va aloca 50 de procente din contributii pentru fiecare angajat care are cel putin cinci ani de vechime in munca. Contributia angajatului, pana la 1.000 dolari pe luna, va fi depozitata intr-un cont care va beneficia de dobanda. Acest program va fi desfasurat initial in Statele Unite si va fi extins global pe baza abilitatilor locale, a cerintelor de instruire si a suportului guvernamental pentru educatie. "Fiecare individ este in pozitia cea mai buna de a sti ce tip de abilitati doreste sa isi dezvolte in noua economie. IBM considera ca este rolul unei organizatii globale responsabile sa isi ajute angajatii sa fie competitivi si sa isi atinga tintele profesionale", a declarat Randy MacDonald, senior vice-president pentru resurse umane la IBM. Corporate Service Corps Programul Corporate Service Corps va furniza experiente care sa ajute la dezvoltarea calitatilor de lider, prezentandu-le participantilor contextul de afaceri al secolului 21: culturi diverse, medii de reglementare si expectatii sociale diferite. IBM va colabora cu organizatii non-guvernamentale pentru a plasa mici grupuri de angajati din diferite tari si divizii de business in afara structurii din cadrul companiei. Astfel, ei vor construi relatii si vor lucra la unele dintre cele mai dificile probleme la nivel global, precum imbunatatirea oportunitatilor economice globale si accesul la resursele educationale. Programul "Corporate Service Corps" se va desfasura la nivel global inca din primul moment: aproximativ 600 de participanti vor fi atrasi din randul fortei de munca globale IBM in primii trei ani de derulare a proiectului. Proiectele vor avea loc in tarile emergente si in tarile in curs de dezvoltare. Enhanced Transition Services Enhanced Transition Services va crea punti pentru angajatii IBM catre noi oportunitati in domeniul guvernamental, al organizatiilor non-profit, in institutiile educationale si organizatii de dezvoltare economica. Avand in vedere succesul inregistrat de initiativa IBM Transition to Teaching, acest nou program va crea parteneriate public/privat si civil/privat. Va ajuta la identificarea abilitatilor necesare in domeniile cele mai cautate, si ii va indruma pe angajatii IBM sa isi dezvolte cariere secundare in aceste domenii, pentru a contribui la dezvoltarea comunitatilor lor. "In economia globala de astazi, oamenii isi schimba frecvent un job cu un altul, sau se pensioneaza. Ei inca isi pot valorifica conexiunile pe care le-au realizat si pot in continuare sa ajute societatea si fostul angajator", afirma Stanley Litow, vicepresedinte pentru corporate affairs si corporate citizenship.
Despre autor:
