Forta de munca romana, incotro?

Daca in primii ani de dupa revolutie,pana in 1995,destinatiile favorite ale romanilor dornici de munca pe alte meleaguri au fost tari precum Israel,Turcia, Ungaria sau Germania, acestora alaturanduli-se Spania si Canada (1996-2004), dupa 2005 se observa o directionare concentrata a emigratiei pentru munca spre Spania ,Italia si Marea Britanie.
In urma studiului despre migratia fortei de munca romanesti in UE, realizat in acest an de Asociatia Nationala a Birourilor de Consiliere pentru Cetateni s-a conturat un profil social al lotului de persoane interesate sa isi gaseasca un loc de munca peste hotare, in functie de o serie de variabile socio-demografice. Studiul s-a realizat pe un lot de 715 persoane din 35 de localitati, iar tarile de referinta au fost Spania ,Italia si Marea Britanie. Concluziile studiului releva faptul ca persoanele cele mai interesate de munca in strainatate sunt mai degraba persoane tinere (18 %), necasatorite (40%), cu un nivel ridicat de educatie. De asemenea, multi dintre acestia sunt studenti. Din punct de vedere al regiunii de provenienta, cei care au fost plecati sunt mai degraba din Transilvania (31 %), iar cei care vor sa plece se distribuie relativ uniform intre Muntenia , Transilvania si Moldova, un procent semnificativ fiind reprezentat si de bucuresteni (12 %).
Principalele motive de migratie inregistrate in studiu sunt nevoile concrete ale familiei- faptul ca se castiga mai bine, viata de zi cu zi e mai ieftina, dar si nevoia de a incerca lucruri noi,de a cunoaste o alta lume sau de a trai intr-un alt sistem de valori promovat de societatile occidentale. Pe de alta parte exista si anumite motive care ii fac pe romani sa ezite sa plece in strainatate la munca, departarea de familie si greutatea de a gasi un loc de munca legal fiind cele mai relevante.

Modalitati de a obtine un loc de munca in strainatate
O prima varianta de obtinere a unor informatii concrete este inscrierea in baza de date a Oficiului pentru Migratia Fortei de Munca, institutie publica aflata in subordinea MMSSF si al Secretarului de Stat, avand atributii in recrutarea si plasarea fortei de munca in strainatate.Etapele de inscriere sunt depunerea dosarului in banca de date a OMFM: prezentarea la preselectie dupa instiintarea primita de la OMFM in acest sens. Decizia de acordare a unui contract de munca lucratorului roman apartine in exclusivitate angajatorului strain.
A doua varianta o reprezinta contactarea unui agent privat de ocupare a fortei de munca, avand ca activitate principala selectia si plasarea fortei de munca. Potrivit art. 6 din Legea nr. 156/2000 acestia desfasoara activitati de mediere a cetatenior romani care solicita sa lucreze pe baza ofertelor de locuri de munca transmise din strainatate de persoane juridice, fizice si organizatii patronale straine, dupa caz.

Italia, Spania si Marea Britanie - tarile preferate de romani
In multe state membre ale comunitatii europene exista restrictii impuse pentru prevenirea migrarii in masa; Franta a impus restrictii de sedere; potrivit deciziei autoritatilor franceze, accesul cetatenilor romani la locurile de munca din aceasta tara se va realiza in meseriile deficitare, dupa o procedura simplificata de obtinere a unei autorizatii de munca. Este vorba despre o lista care cuprinde 61 de meserii, ce se impart in patru mari categorii: constructii, domeniu hotelier (restaurante), agricultura si industrie (uzine), pastrandu-se obligativitatea obtinerii, in prealabil, a unei autorizatii de munca. Irlanda a impus si ea restrictii de acest tip. Cetatenii romani vor avea in continuare nevoie de permis de munca pentru a se angaja in Irlanda. Angajatorii irlandezi, la ocuparea posturilor vacante, vor trebui sa dea prioritate solicitantilor din cadrul Spatiului Economic European (SEE), pe locul doi in ordinea prioritatilor aflandu-se cetatenii din Romania si Bulgaria, care au prioritate la angajare in fata cetatenilor din afara SEE.
Marea Britanie a impus si ea masuri tranzitorii. S-a aprobat Proiectul de lege care se refera exclusiv la romani si bulgari si care constituie modelul pentru noua legislatie privind imigratia din tari non-UE. Acesta se va revizui la un an de la adoptare. Spania a decis aplicarea masurilor tranzitorii privind accesul lucratorilor romani pe piata fortei de munca din acest stat, pentru o perioada de pana la doi ani. Noile reglementari care privesc accesul limitat al lucratorilor romani pe piata fortei de munca din Spania stipuleaza ca in cazul contractelor individuale de munca incheiate pentru o perioada mai mare de 6 luni, este necesara obtinerea vizei de munca de la misiunea diplomatica spaniola din Romania.

Despre autor:

Redactia 9am

Mai multe