Doua treimi dintre companii ofera angajatilor acces la servicii medicale private. Per total, un roman din patru apeleaza in clinici particulare.

Venirea companiilor multinationale in Romania a creat „moda" serviciilor medicale private incluse in pachetul salarial. Asa se face ca indicele romanilor care apeleaza la astfel de servicii a crescut, in ultimii cinci ani, de la 22 la 27%, potrivit unui sondaj recent facut de Daedalus Consulting.

Totusi, oferta angajatorilor este destul de limitata. Consultatii si, cel mult, analize. „Noi avem contract cu cei de la Medicover. In pachetul de servicii pe care firma le ofera angajatilor avem consultatii gratuite in domenii medicale cum ar fi oftalmologie, cardiologie, ortopedie, dermatologie, pneumologie sau ginecologie. Important de retinut este ca firma ofera doar consultatiile, care duc la stabilirea unui diagnostic. Tratamentul sau eventualele interventii chirurgicale nu sint suportate de catre firma", explica Veronica Lapovita, angajata Michelin Romania. Unele companii ofera si servicii stomatologice gratuite, plata materialelor fiind facuta insa de catre angajat. „Compania la care lucrez ofera si servicii stomatologice gratuite, dar in gratuitate nu se incadreaza materialul pentru o plomba, de exemplu", spune Silviu Birgaoanu, angajat al companiei HP.

In Bucuresti, majoritatea companiilor multinationale au ales o colaborare cu unul dintre marii furnizori de servicii medicale private cum ar fi Medicover, Medsana sau Centrul Medical Unirea. „Managerii (veniti - n.r.) din tarile dezvoltate sint obisnuiti cu servicii medicale de calitate, care la noi, in sistemul de stat, sint greu de gasit. Cultura corporatista pe care acestia o au nu le permite sa fie singurii care ar putea beneficia de servicii medicale la nivel inalt", incearca sa inteleaga fenomenul Daniela Tanase, angajata a Orange. Potrivit unor estimari, 65% dintre companiile private ofera servicii medicale angajatilor.

Pachetul de servicii medicale private nu poate fi negociat la angajare, el fiind unul standard pentru toti angajatii. „Compania are un abonament standard. El este valabil pentru toti angajatii, indiferent de functie", spune Veronica Lapovita. Totodata, in cadrul companiilor private, angajatii sint obligati sa efectueze un control medical anual. „In fiecare toamna vine la sediul firmei o caravana care ne face toate analizele de singe, controale oftalmologice, la plamini. Este o politica a firmei si a multinationalelor in general", adauga angajata firmei Michelin Romania.

Piata serviciilor medicale private a ajuns, anul acesta, la 200 de milioane de euro, dintre care jumatate in Capitala. Managerii din sector se asteapta la cresteri de 15 pina la 40% pe an. „Companiile de servicii medicale private din Romania vor sa fie mai mult decit un furnizor de servicii medicale, oferind pe linga abonamentele de sanatate individuale si abonamente de sanatate care cresc si sporesc motivatia si fidelitatea angajatilor", spune Gabriel Ionescu, director general Medicover. La serviciile standard se adauga evaluari psiho-atitudinale ale angajatilor, pentru uzul departamentului de resurse umane, rapoarte privind starea de sanatate a fortei de munca din cadrul companiei sau controale de medicina a muncii.

Cazul Raluca Stroescu Un contract de servicii medicale ajuns recent de notorietate, dupa moartea Ralucai Stroescu (foto), este cel dintre Ernst&Young si Centrul Medical Unirea. Raluca a fost consultata de medicii de la Unirea si trimisa acasa, unde a murit la scurta vreme de anorexie. Colegiul Medicilor a anuntat ca va ancheta cazul. „In urma cercetarilor, daca medicul de la CMU va fi gasit vinovat, se poate alege cu sanctiuni, incepind de la un avertisment pina la interzicerea dreptului de practica", spune directorul executiv al Colegiului Medicilor Bucuresti, Emanuil Stoicescu. Oficialii Centrului Medical Unirea au declarat ca au tratat-o corespunzator pe Raluca, dar ca nu pot face public diagnosticul dat la consultatie.