Deficitul de forta de munca, precum si rezerva de crestere a productivitatii prin dezvoltarea resurselor umane au facut ca specialistii in domeniu sa fie tot mai apreciati si mai cautati.
Anul acesta, cererea de specialisti sau directori resurse u
Anul acesta, cererea de specialisti sau directori resurse u
Anul acesta, cererea de specialisti sau directori resurse umane a fost cat in ultimii sase-sapte ani. Observatia ii apartine unei persoane direct implicate in recrutarea lor. Angajatorii au sesizat ca au nevoie de politici de resurse umane pentru a face fata deficitului de forta de munca. "Piata a devenit destul de limitata ca si resurse. Sunt foarte multe cereri pentru diverse calificari, iar retinerea angajatilor devine o problema", explica Madalina Uceanu, Executive Director al AIMS Human Capital Romania, companie implicata in recrutarea pentru pozitii de conducere. Managerii companiilor spera ca, angajand directori si specialisti in resurse umane, vor cunoaste mai bine necesitatile salariatilor astfel incat sa le poata oferi ce-si doresc pentru a nu mai parasi compania. In multe cazuri, estimate de Uceanu la 60%, companiile aveau o persoana doar cu rol administrativ in problematica resurselor umane. In restul cazurilor, exista chiar o functiune de resurse umane, dar care nu avea prea multa libertate.
De la administrare la strategie
In ultima vreme s-a modificat si nivelul de competenta pe care companiile il cauta la viitori directori. "Se doresc oameni care sa poata sa gandeasca o strategie de resurse umane, nu numai sa implementeze o strategie", remarca Uceanu. Acum, de foarte multe ori se pune problema ca strategia sa fie creata aici sau adaptata foarte mult. E nevoie de resurse umane pentru ca organizatiile sa isi construiasca un brand de angajator.
Acest fapt se realizeaza printr-o serie de actiuni marunte, arata Uceanu. Cel mai important lucru este insa ca principiile sa fie puse in practica.
Despre autor:
Sursa: Adevarul
Te-ar putea interesa si:
In lipsa unui acord scris din partea Internet Corp, puteti prelua maxim 500 de caractere din acest articol daca precizati sursa si daca inserati vizibil linkul articolului.