Firmele de recrutare pregatesc o lista neagra a candidatilor neseriosi

Daca ti-ai programat un interviu si n-ai mai aparut fara ca macar sa anunti, s-ar putea sa intri pe lista neagra a firmelor de recrutare. Unele companii de recrutare intentioneaza sa creeze o baza de date comuna, in care sa inscrie persoanele neserioase care le irosesc timpul si le strica afacerile.
Companiile de recrutare inregistreaza pierderi din cauza absenteismului candidatilor la intalnirile din procesul de selectie. Fenomenul s-a accentuat mai ales in ultimul an, pe masura ce a crescut si nevoia de forta de munca. Avand mai multe oportunitati, candidatii isi permit mai usor sa mai rateze cate un interviu de angajare. Din aceasta cauza, mai multe firme specializate si chiar unii angajatorii au in vedere formarea unei asociatii care sa le apere interesele.
"Data fiind situatia destul de grava in care ne gasim noi, firmele de recrutare si selectie de personal, dar si angajatorii, am decis sa ne unim eforturile si sa cream o asociatie", ne spune Liliana Tanase, director general al Leads Management. Grupul numara deja peste 20 de persoane. "Ne-am intalnit cu destul de multe situatii in care candidati programati la interviuri nu au mai sosit la interviu, de cele mai multe ori fara a ne contacta pentru a anunta acest lucru si de multe ori fara a mai raspunde ulterior apelurilor noastre telefonice", ne spune Dan Mihnea Badiu, Senior Human Resources Consultant al AIMS Human Capital. Desi estimeaza ca, in cadrul companiei in care activeaza procentul absentilor nu depaseste 5%-7% din numarul total de interviuri programate, el apreciaza situatia ca una deranjanta. Crede insa ca realizarea unei astfel de asociatii este dificila.
Ana Ber, consultant Dr. Pendl & Dr. Piswanger Romania, apreciaza ca, in cazul agentiei sale, mai putin de 5%-10% din candidatii selectati si abordati pentru interviu nu se prezinta la intalnirea stabilita si nici nu anunta din timp. Mai exista o categorie care nu reusesc sa ajunga, dar anunta.
"Daca inviti la interviu 20 de persoane, vin cam 90%. Asta dupa ce au trecut pe lista scurta. In general, cei care aplica pe diferite pozitii sunt compatibili cu cerintele tehnice in proportie de 10%-15%", arata Doru Dima, director national al Profiles International Romania.
Responsabilitatea creste cu varsta
Toti recrutatorii sunt de acord cu un lucru. Pe masura ce creste varsta candidatilor sau a posturilor urmarite, scade absenteismul. "Cu cat urcam mai sus pe scara ierarhica, acest fenomen este mai putin prezent, fiind vorba in primul rand de gradul de maturitate a fiecarui candidat", apreciaza Badiu.

---

Despre autor: