30 Noiembrie 2006
Fenomenul este dificil de contracarat, mai ales atunci cand candidatul nu apare la interviul cu firma de consultanta, acel prim filtru care se pune pana la prezentarea la angajator. Odata avuta o intalnire cu un candidat, firmele de recrutare trebuie
Fenomenul este dificil de contracarat, mai ales atunci cand candidatul nu apare la interviul cu firma de consultanta, acel prim filtru care se pune pana la prezentarea la angajator. Odata avuta o intalnire cu un candidat, firmele de recrutare trebuie sa-l evalueze cat mai fidel. De altfel, Liliana Tanase gaseste o explicatie prin lipsa interesului real in momentul inscrierii candidaturii pentru un loc de munca nou.
Un rol important in succesul unei intalniri il au si firmele. "In majoritatea cazurilor, interesul si pasiunea pentru ceea ce faci sunt vizibile, mobilizatoare si capabile sa obtina interesul si responsabilitatea minima a onorarii unei intalniri", spune Ionescu.
"Ceea ce putem face este sa sondam cat mai in profunzime motivatia candidatului in a gasi un alt loc de munca si a ne asigura ca oferta de munca pe care o prezentam intruneste cat mai bine toate criteriile cerute de catre acesta", explica Badiu. si daca totusi nu apare, atunci el primeste o bila neagra din partea firmei de recrutare. "Singurul lucru pe care il putem face este sa notam in baza noastra de date tipul de relatie avuta cu acea persoana si sa nu o mai implicam niciodata pe proiecte ulterioare", arata Badiu.
"Deoarece in compania noastra acest fenomen nu este unul frecvent nu ne-am construit o strategie pentru a-l contracara; pur si simplu suntem foarte fermi in momentul in care stabilim o intalnire, trimitem e-mail de confirmare sau pe telefon.

Despre autor:

Adevarul

Sursa: Adevarul

Abonează-te pe

Te-ar putea interesa si:

In lipsa unui acord scris din partea Internet Corp, puteti prelua maxim 500 de caractere din acest articol daca precizati sursa si daca inserati vizibil linkul articolului.