26 Septembrie 2006
Sectorul IT se confrunta, in ultimii ani, cu una dintre cele mai mari provocari: pe de o parte, marile companii multinationale sau locale estimeaza si anunta deschiderea de centre IT de sute sau mii de angajati, iar pe de alta parte resursele de abso
Sectorul IT se confrunta, in ultimii ani, cu una dintre cele mai mari provocari: pe de o parte, marile companii multinationale sau locale estimeaza si anunta deschiderea de centre IT de sute sau mii de angajati, iar pe de alta parte resursele de absolventi de profil IT sunt tot mai reduse. La randul ei, cererea de specialisti IT devine din ce in ce mai diversificata, orientandu-se catre competente specifice: cunoasterea de limbi straine, altele decat engleza, de exemplu. In disperare de cauza, companiile de recrutare a fortei de munca isi indreapta atentia catre tarile vecine pentru "importarea" de specialisti.
Recrutarea pe domeniul IT se va extinde, pentru pozitiile de top management, in strainatate. "Repatrierile de specialisti plecati dupa 1990 reprezinta o solutie, iar in viitorul apropiat cu siguranta vom incepe sa recrutam si in tarile invecinate noua", a declarat, pentru Adevarul, Marius Lumpan, Business Unita Manager Barnett McCall Tech. "Daca, din punct de vedere calitativ, sectorul IT este pregatit pentru
invazia
firmelor straine, din punct de vedere cantitativ, intr-adevar, incepem sa avem dificultati", a mai adaugat el.

"Vanatoare de specialisti" pentru competente cumulate
Nu mai departe de saptamana trecuta, gigantul mondial din industria IT SAP AG si-a anuntat oficial intentia de a deschide un nou centru global de consultanta la Bucuresti. Aproximativ 100 de consultanti vor fi angajati in noul centru pana la sfarsitului anului 2007. "Companiile din afara au nevoie, in general, de forta de munca specializata. Nu este vorba doar de crearea de noi locuri de munca, ci li se ofera romanilor posibilitatea de a demonstra ca sunt cu adevarat pregatiti. Speram ca piata noastra sa poata face fata acestei cereri", sublinia Valentin Tomsa, General Manager, SAP Romania. Pozitiile de "senior level" sunt cel mai dificil de "rezolvat" de catre firmele care recruteaza forta de munca pentru sectorul IT. "Pe masura ce posturile in domeniul IT devin tot mai specializate si cu competente multiple, si filtrarea este mult mai complexa. Acest lucru este valabil mai ales pentru pozitiile de nivel senior, unde se cauta pe langa competentele tehnice si cele de management sau vanzari consultative", subliniaza Razvan-Petre Ilie, Consultant AIMS Human Capital Romania.

Despre autor:

Adevarul

Sursa: Adevarul

Abonează-te pe

Te-ar putea interesa si:

In lipsa unui acord scris din partea Internet Corp, puteti prelua maxim 500 de caractere din acest articol daca precizati sursa si daca inserati vizibil linkul articolului.