In opinia presedintelui CES, Mihai Seitan,Noul Cod al Muncii ar putea elimina interpretarile in privinta concedierilor colective

Principalele modificari propuse de MMSSF pentru noul Cod al Muncii au in vedere alinierea la legislatia comunitara a prevederilor referitoare la procedura concedierilor colective, contractul individual de munca pe durata determinata, contractul individual de munca cu timp partial si principiul remunerarii egale.

Modificarile aduse Codului Muncii cuprind precizari foarte clare privind modalitatea de informare si consultare a salariatilor atunci cand se fac concedieri colective, care vor rezolva neintelegerile ce apar pe aceasta tema intre patronate si sindicate, a declarat pentru Rompres presedintele Consiliului Economic si Social (CES), Mihai Seitan.
Seitan a aratat ca forma actuala a Codului Muncii putea genera o serie de interpretari in cazul concedierilor colective, care creau disfunctii ale acestui proces si neintelegeri intre sindicate si patronate. El a apreciat ca noul Cod al Muncii elimina posibilitatea acestor interpretari, diminueaza neintelegerile intre patronate si sindicate si scurteaza acest proces.
Referindu-se la modificarile propuse pentru noul Cod al Muncii, Mihai Seitan a precizat ca acestea au fost cerute de Uniunea Europeana (UE) pentru "aplicarea ad literam a unor directive care nu au fost aplicate ca atare cand s-a facut Codul Muncii".

Modificarile aduse sunt "pur tehnice"
O modificare importanta vizeaza contractele de munca cu timp partial, care pana acum nu puteau fi incheiate pentru o activitate sub doua ore zilnic sau 10 ore saptamanal, a precizat presedintele CES. Acesta a adaugat ca cele mai multe modificari aduse Codului Muncii sunt in general "pur tehnice", de precizare foarte clara a termenilor racordati la legislatia europeana, si, in al doilea rand, au fost explicitate problemele legate de concedierile colective si de timpul de lucru. "Tuturor salariatilor care presteaza o munca le sunt recunoscute dreptul la plata egala pentru munca egala sau pentru munca de valoare egala, dreptul la negocieri colective, dreptul la protectia datelor cu caracter personal, precum si dreptul la protectie impotriva concedierilor nelegale", se precizeaza in proiectul de act normativ.
Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele principale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice. Proiectul legislativ precizeaza ca prin concediere colectiva se intelege incetarea contractelor individuale de munca pentru motive care nu tin de persoana salariatului, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice. La stabilirea numarului de salariati concediati colectiv se iau in calcul si acei salariati carora le-au incetat contractele individuale de munca ca urmare a acordului partilor, la propunerea angajatorului, cu conditia existentei a cel putin cinci astfel de salariati.
Reprezentantii salariatilor pot propune angajatorului masuri in vederea evitarii concedierilor ori diminuarii numarului salariatilor concediati, intr-un termen de cinci zile calendaristice de la data primirii notificarii. Angajatorul are obligatia de a raspunde in scris si motivat la propunerile formulate, in termen de cinci zile calendaristice de la primirea acestora.
In situatia in care, ulterior consultarilor cu sindicatele, angajatorul decide aplicarea masurii de concediere colectiva, acesta are obligatia de a notifica in scris inspectoratul teritorial de munca si agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca, cu cel putin 30 de zile calendaristice anterioare emiterii deciziilor de concediere. Angajatorul are obligatia sa comunice o copie a notificarii sindicatului la aceeasi data la care a comunicat-o inspectoratului teritorial de munca si agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca.

Sanse egale pentru toti angajatii
Conform modificarilor aduse Codului Muncii, angajatorii sunt obligati sa informeze salariatii angajati cu contract individual de munca pe durata determinata despre locurile de munca vacante sau care vor deveni vacante, corespunzatoare pregatirii lor profesionale, si sa le asigure accesul la aceste locuri de munca in conditii egale cu cele ale salariatilor angajati cu contract individual de munca pe perioada nedeterminata. Proiectul legislativ prevede totodata ca salariatii cu contract individual de munca pe durata determinata nu vor fi tratati mai putin favorabil decat salariatii permanenti comparabili, numai pe motivul duratei contractului individual de munca.
O alta prevedere se refera la faptul ca salariatii de noapte beneficiaza fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, pentru zilele in care efectueaza cel putin trei ore de munca de noapte, fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de baza, fie de un spor la salariu de minimum 15% din salariul de baza pentru fiecare ora de munca de noapte prestata. In cazurile in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de sase ore, salariatii au dreptul la pauza de masa si la alte pauze, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. De asemenea, modificarea legii nr. 53/2003 - Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, se numara printre masurile cuprinse in programul legislativ prioritar pentru integrarea in Uniunea Europeana, care stabileste adoptarea acestui act normativ pana la inceputul lunii septembrie 2006.

Despre autor:

Redactia 9am

Mai multe