Conform MMSSF,Codul Muncii va fi modificat printr-un proiect de ordonanta de urgenta

Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei (MMSSF) a elaborat un proiect de ordonanta de urgenta pentru modificarea si completarea Codului Muncii, avand in vedere alinierea la legislatia comunitara a prevederilor referitoare la procedura concedierilor colective, contractul individual de munca pe durata determinata, contractul individual de munca pe durata nedeterminata si principiul remunerarii egale.

Modificarile cuprinse in acest proiect de act normativ vizeaza eliminarea deficientelor semnalate in Raportul de monitorizare al Comisiei Europene, publicat in data de 16 mai 2006. Acest proiect se numara printre masurile cuprinse in programul legislativ prioritar pentru integrarea in Uniunea Europeana. Actul normativ ar trebui sa fie adoptat pana la inceputul lunii septembrie 2006. "Tuturor salariatilor care presteaza o munca le sunt recunoscute dreptul la plata egala pentru munca egala, sau pentru munca de valoare egala, dreptul la negocieri colective, dreptul la protectia datelor cu caracter personal, precum si dreptul la protectie impotriva concedierilor nelegale", se precizeaza in proiectul de act normativ.

Sindicatul va avea un cuvant de spus in privinta concedierilor colective
Conform proiectul legislativ, prin concediere colectiva se intelege incetarea contractelor individuale de munca pentru motive care nu tin de persoana salariatului intr-o perioada de 30 de zile calendaristice. Numarul salariatilor concediati colectiv este stabilit in functie de numarul total al angajatilor, luandu-se in calcul si acei salariati carora le-au incetat contractele individuale de munca prin acordul ambelor parti, la propunerea angajatorului, cu conditia existentei a cel putin cinci astfel de salariati. Sindicatele, sau alti reprezentanti ai salariatilor, pot propune angajatorului masuri de evitare a concedierilor sau de diminuare a numarului de muncitori vizati, intr-un termen de cinci zile calendaristice de la data primirii notificarii, acest va trebui sa-si motiveze in scris raspunsul, tot in teremen de cinci zile.
O alta modificare adusa Codului Muncii prevede ca angajatorii sa informeze salariatii angajati cu contract individual de munca pe durata determinata despre locurile de munca vacante (sau care vor deveni vacante), corespunzatoare pregatirii lor profesionale. De asemenea, angajatorul este obligat sa asigure acestui tip de salariati accesul la aceste locuri de munca in conditii egale cu cele ale salariatilor angajati cu un contract individual de munca pe perioada nedeterminata.

Se poate opta pentru reducerea programului sau sporuri salariale
Angajatii care efectueaza cel putin trei ore de munca de noapte vor beneficia de un program de lucru redus cu o ora, fata de durata normala a zilei de munca. Aceasta reducere a programului va fi facuta fara scaderea salariului de baza. Totodata, angajatii pot opta intre reducerea programului de lucru si acordarea unui spor la salariu de minimum 15% din salariul de baza pentru fiecare ora de munca de noapte prestata.
O alta modificare a proiectului prevede acordarea de pauze, in cazul in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de sase ore, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. Tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de o pauza de masa de cel putin 30 de minute, in cazul in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de patru ore si jumatate.

Despre autor:

Redactia 9am

Mai multe