Principalele modificari din noul Cod al muncii

Dupa mai bine de o jumatate de an de framantari, lupte si proteste in strada, proiectul noului Cod al muncii a fost aprobat de Guvern. Potrivit noilor prevederi, durata timpului de munca poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana (care includ si orele suplimentare), dar trebuie ca media orelor, calculata pentru o luna calendaristica, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana.
- Efectuarea muncii suplimentare peste limita mentionata este interzisa, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii, producerii unor accidente sau inlaturarii consecintelor unui accident.
- Ordonanta modifica si prevederile referitoare la contractul individual de munca pe perioada determinata, fiind introduse noi categorii de lucrari sau programe pentru care pot fi angajate persoane pe perioada determinata. A fost prelungita perioada pentru care se poate incheia contractul individual pe perioada determinata, de la 18 la 24 de luni.
- Concedierile colective urmeaza o procedura mai scurta decat pana acum, iar perioada in care posturile respective sunt suspendate scade de la un an la noua luni. Patronul care a dispus concedieri colective nu poate face angajari timp de noua luni pe locurile de munca ramase libere.
- Patronii vor fi obligati sa asigure formarea profesionala salariatilor. Cursurile de formare profesionala sunt obligatorii cel putin o data la doi ani, in societatile cu mai mult 21 de salariati si cel putin o data la trei ani pentru cei cu mai putin de 21 de angajati.
- Clauzele de neconcurenta sunt mai restrictive prin noua lege, dar aduc mai multe beneficii financiare salariatului. Partile pot include in contract o clauza prin care salariatul sa fie obligat ca, dupa incetarea contractului, sa nu presteze o activitate concurenta cu cea prestata catre patron. Clauza are efect numai daca in contractul de munca sunt prevazute exact activitatile interzise salariatului, cuantumul indemnizatiei de neconcurenta, perioada, tertii in favoarea carora se interzice prestarea activitatii si aria geografica in care salariatul poate fi in reala competitie cu angajatorul. Angajatul primeste in schimb o indemnizatie lunara pe toata perioada de neconcurenta.
- Patronii care angajeaza minori sub 16 ani risca pedepse cu inchisoarea de la unu la trei ani.
- Un patron descoperit ca foloseste munca la negru si care, cumulat, primeste sanctiuni ce depasesc un miliard de lei este pasibil de inchisoare. Primirea la munca a persoanelor fara un contract individual de munca va fi sanctionata cu amenda de 20 de milioane de lei pentru fiecare persoana identificata, fara a depasi valoarea cumulata de un miliard de lei.
- Patronii care incalca prevederile privind orele de munca suplimentara si pe cele privind repaosul saptamanal pot primi o amenda de la 15 la 30 de milioane de lei, in ambele cazuri.
- Neacordarea indemnizatiei in cazul in care angajatorul isi intrerupe temporar activitatea, dar mentine raporturile de munca se sanctioneaza cu amenda de la 15 la 50 de milioane de lei, iar incalcarea prevederilor legale referitoare la munca de noapte cu amenda de la 15 la 30 de milioane de lei.
- Noul Cod al muncii aduce clarificari si in ce priveste plata concediului de odihna, salariatul beneficiind de o indemnizatie de concediu egala cu media salariala din ultimele trei luni, dar nu mai putin de salariul de baza cumulat cu indemnizatiile si sporurile permanente.

---

Despre autor: