30 Iunie 2005
CARTE Se poarta. Toata lumea citeste cartile apartinand literaturii motivationale. Ati incercat? Merita, cu siguranta. ""Cum sa flirtezi cu femeile"", ""Cum sa nu fii respins de grup"", ""Cum sa il gasesti pe Mr Right"", ""Cum sa iti educi c

CARTE
Se poarta. Toata lumea citeste cartile apartinand literaturii motivationale. Ati incercat? Merita, cu siguranta.

""Cum sa flirtezi cu femeile"", ""Cum sa nu fii respins de grup"", ""Cum sa il gasesti pe Mr Right"", ""Cum sa iti educi copilul"". ""Cum sa..."", ""Cum sa..."". Carti la moda, care se citesc pe nerasuflate - datorita si limbajului accesibil - si se vand in draci. Mai ales in Occident.
LECTURA. O astfel de lectura la moda ne ofera Editura Curtea Veche, propunandu-ne ""Inteligenta emotionala in leadership"". Titlu oarecum arid, care nu implica o lectura pe masura.
REUSITA. Daniel Goleman este cel care a schimbat pentru totdeauna coordonatele conceptului de ""reusita in viata"". El a dezvaluit omenirii ca maniera in care relationam cu noi insine si cu ceilalti, pe care a numit-o inteligenta emotionala, garanteaza intr-o mai mare masura reusita in viata decat acumularea de titluri si diplome.
CERCETATORI. Alaturi de Richard Boyatzis si Annie McKee, cercetatori in domeniul emotiilor, Daniel Goleman a explorat rolul jucat de inteligenta emotionala in leadership. Bazandu-se pe conexiunile demonstrate de neurologie intre succesul/esecul unei organizatii si stilul de conducere, autorii sustin ca sanatatea organizatiei depinde de capacitatea liderului de a-si gestiona emotiile. Daca un lider emana energie si entuziasm in orice conditii, organizatia sa prospera, dar daca liderul transmite emotii negative si disonanta, atunci intreaga organizatie are de suferit.
COMPETENTE. Indrumati de autorii cartii, liderii pot invata sa-si evalueze, sa-si dezvolte si sa-si perpetueze competentele ce tin de inteligenta emotionala, precum empatia sau autocunoasterea; pot deveni astfel o sursa de inspiratie pentru ceilalti si pot cultiva metode rezonante de formare si de conducere a echipelor. Orice persoana care actioneaza ca un lider pentru un grup de discipoli, indiferent de nivelul ierarhic, exercita o functie de conducere; prin urmare, este direct interesat de cunostintele care ii vor aduce cresterea performantelor individuale si de grup si ii vor da satisfactia unei relatii reusite cu sine si cu ceilalti.

Cine e Daniel Goleman?

Despre autor:

Jurnalul National

Sursa: Jurnalul National

Abonează-te pe

Te-ar putea interesa si:

In lipsa unui acord scris din partea Internet Corp, puteti prelua maxim 500 de caractere din acest articol daca precizati sursa si daca inserati vizibil linkul articolului.