Romanul nu stie Codul Muncii, dar are pareri

Peste jumatate dintre romani nu cunosc prevederile Codului Muncii, dar considera ca angajatul si angajatorul trebuie sa fie pe pozitii egale in raporturile de munca, reiese dintr-un barometru de opinie realizat de Institutul pentru Libera Initiativa. Sondajul, care a fost realizat prin intervievarea a 1208 de subiecti in perioada 17-23 martie, a fost prezentat cu ocazia unei mese rotunde organizate de Alianta Confederatiilor Patronale din Romania (ACPR) si Camera de Comert Americana in Romania (AmCham). 53% dintre respondenti nu cunosc principalele prevederi ale Codului Muncii, in timp ce 42% apreciaza ca au cunostinta despre actul normativ. In consecinta, jumatate dintre romani nu pot aprecia in ce masura Codul Muncii este echitabil sau favorabil angajatorului sau angajatului. Dintre cei care au o opinie, cei mai multi, adica 22%, considera ca actualul Cod al Muncii este echitabil. Sondajul mai arata ca 62% dintre romani apreciaza ca angajatorul si angajatul trebuie sa fie pe pozitii egale in raporturile de munca. De asemenea, 12% cred ca angajatorul trebuie sa aiba mai multe drepturi decat angajatul, iar 8% spun ca angajatul ar trebui sa beneficieze de mai multe drepturi decat angajatorul. In cazul revizuirii Codului Muncii, aproape 60% dintre intervievati sunt de acord cu reintroducerea conventiilor civile (contractele de colaborare) ca o metoda de stabilire a raporturilor dintre salariat si angajator. Barometrul mai releva si faptul ca romanii sunt reticenti fata de concedieri in intreprinderile in care lucreaza. Cu toate acestea, o treime dintre respondenti admit necesitatea concedierilor colective pentru salvarea intreprinderii, lucru care arata un progres al mentalitatii de tip economie de piata.
Dintre intervievati, 12% si respectiv 13% sustin necesitatea pastrarii numarului de angajati si a nivelului salariilor chiar si cu riscul falimentului. Din rezultatele sondajului mai reiese si disponibilitatea romanilor de a lucra ore suplimentare, dar doar daca acestea sunt platite. Dintre beneficiile de care angajatul poate profita, cele pe termen scurt, precum prime ocazionale si bonuri de masa sunt cele preferate de salariatii romani in plus fata de salariu, in detrimentul celor pe termen lung. Dintre beneficiile pe termen lung, pe primul loc se plaseaza asigurarea privata de sanatate, viata sau pensie. Un numar mai mic de respondenti au optat pentru finantarea unor studii si cursuri sau oferirea de produse si de servicii. (M.C.B.)

---

Despre autor: