Dublele specializari nu sunt interzise
Orice universitate care-si poate permite financiar sa sustina programe de licenta cu dubla specializare o poate face, legea neinterzicand scolarizarea studentilor in acest sistem. Noile reglementari insa prevad finantarea de la buget a unui numar limitat de programe cu dubla specializare. Este vorba despre cele care pregatesc profesori pentru invatamantul preuniversitar. Daca universitatile vor sa dezvolte programe de pregatire in dubla specializare altele decat cele stabilite de MEC pot face lucrul acesta numai daca-si mobilizeaza resurse financiare proprii si daca au autorizatie de functionare sau acreditare din partea Consiliului National de Evaluare Academica si Acreditare. Absolventul va primi doua diplome de licenta, cate una pentru fiecare specializare, intrucat el se inscrie la doua specializari diferite. "Studentul va beneficia de un an suplimentar pentru a promova creditele ramase la a doua specializare pentru care a optat", a spus presedintele Consiliului National de Evaluare Academica si Acreditare, Ioan Mihailescu, intr-o conferinta de presa. Astfel, un student va obtine licenta in doua specializari dupa patru ani de studiu nu dupa trei, perioada stabilita pentru absolvirea unui program de licenta. Pentru a se asigura ca investeste in mod eficient in scolarizarea acestor tineri, nu este exclusa posibilitatea ca MEC sa impuna studentului un contract de studiu prin care acesta din urma se angajeaza sa lucreze in invatamantul preuniversitar un anumit numar de ani dupa absolvire.
Angajatorii nu se bazeaza pe pregatirea de specialitate
Aptitudinile si capacitatile personale sunt principalele elemente luate in calcul de catre utilizatorii de forta de munca atunci cand fac angajari. Potrivit lui Ioan Mihailescu, in cadrul unor discutii purtate la Universitatea Bucuresti cu reprezentanti a peste 100 de companii, acestia au plasat, in marea lor majoritate, calificarea profesionala intr-un domeniu pe locul 3, 4 si uneori chiar 5 in clasamentul criteriilor luate in calcul la selectia personalului. Prima pozitie este detinuta de inteligenta, locurile urmatoare fiind ocupate de capacitatea de adaptare, de invatare si de lucru in echipa. "Calitatile personale si aptitudinile sunt preconditiile pe care le cere un angajator" atunci cand isi selecteaza personalul, a afirmat Ioan Mihailescu.
Despre autor:
Sursa: Ziua
Te-ar putea interesa si:
In lipsa unui acord scris din partea Internet Corp, puteti prelua maxim 500 de caractere din acest articol daca precizati sursa si daca inserati vizibil linkul articolului.
-
Ce planuri are PKO Bank în România: cea mai mare bancă din Polonia are active...
Sursa: futurebanking.ro
-
Sumă record cheltuită de utilizatorii OnlyFans în 2024. Câți bani au ajuns la...
Sursa: wall-street.ro
-
ANALIZĂ VIDEO Primele produse tehnologice sunt mai mereu proaste
Sursa: start-up.ro
-
Paște 2026: cât costă un cozonac plin cu de toate, în București
Sursa: retail.ro
-
Cine sunt speakerii Green Forum 2026: Cum finanțăm?
Sursa: green.start-up.ro
-
Horoscop săptămânal: Care este ziua ta norocoasă în funcție de zodie în...
Sursa: garbo.ro
-
Maia, fiica lui Teo Trandafir, a cucerit podiumul la 21 de ani: Este prima...
Sursa: kudika.ro