Te-ar putea interesa și:

Creaza-ti cont cu un singur click

Aboneaza-te prin   
sau prin email

Login

Autentifica-te prin
sau prin email

Nu ai cont? Aboneaza-te

10 semne care arata ca un angajat intentioneaza sa-si dea demisia

Productivitate scazuta

1/10
Primul lucru care se poate observa in cazul unui angajat care planuieste sa paraseasca firma este lipsa de interes si randamentul scazut. In momentul in care isi ia pauze tot mai lungi, cand plictiseala ia locul entuziasmului, cand creativitatea este lasata prada anostului devine evident ca este nemultumit si ca nu va mai dura mult pana cand te va anunta ca si-a gasit un alt loc de munca.

Vine tarziu, dar pleaca devreme

2/10
Daca angajatul model care pana acum prefera sa vina mai devreme si sa stea peste program pentru a-si duce sarcinile la bun sfarsit si pentru a se asigura ca totul este in ordine, in ultima perioada a inceput sa invoce tot felul de scuze pentru a pleca mai devreme sau sustine ca este mult prea obosit pentru a mai putea ajunge dimineata atat de devreme la munca, atunci inseamna ca deja a inceput sa-si caute de lucru in alta parte.

Invoiri tot mai dese

3/10
Putine sunt persoanele care isi dau demisia inainte de a avea un alt job asigurat. Iar, pentru a se prezenta la interviuri este evident ca angajatul are nevoie de timp, existand posibilitatea ca unele interviuri sa fie programate in timpul programului de lucru de la actualul loc de munca. Drept urmare, in momentul in care va incepe sa ceara tot mai multe invoiri, managerul ar trebui sa realizeze ca nu este exclus ca in curand sa ii fie inaintata o demisie.

Nu se implica in proiecte pe termen lung

4/10
Un alt semn care indica faptul ca are de gand sa plece este ca angajatul nu se mai arata interesat de anumite proiecte, refuzand sa se implice si sa-si mai ia angajamente pe termen lung.

Lipseste de la sedinte

5/10
In momentul in care un angajat nu mai ia parte la sedintele in care se discuta despre proiectele in derulare sau cele care vor urma sa se concretizeze e clar ca nu mai este interesat de schimbarile care vor surveni in firma pentru ca are de gand sa plece. Sau daca se va prezenta in cele din urma, va veni doar pentru a face act de prezenta nu pentru a-si prezenta noile idei sau pentru a oferi solutii pentru diverse probleme.

Evita interactiunile

6/10
Iata alte semne importante care ar trebui sa-ti dea de gandit cum ca angajatul ar incepe sa-si canalizeze atentia spre un alt loc de munca:
  • incepe sa evite discutiile cu ceilalti colegi;
  • nu mai face glume si nu mai pare sa se simta confortabil in compania colegilor;
  • este mai secretos si nu mai povesteste nimic in legatura cu activitatile pe care le intreprinde in timpul liber;
  • sta tot mai mult timp pe telefon, invocand faptul ca are de rezolvat probleme personale.

Vrea sa participe la cat mai multe conferinte si workshop-uri

7/10
Nu toti angajatii se arata interesati sa participe la conferinte sau ateliere, iar daca unul dintre salariatii care se inscriu in aceasta categorie, dintr-odata incepe sa-si exprime interesul inseamna ca spera sa-si consolideze aptitudinile si cunostintele, ca vrea sa invete lucruri noi care sa-i permita sa avanseze, insa nu neaparat in cadrul aceleasi companii, potrivit inc.com.

Se plange tot mai des

8/10
Daca un angajat se arata din ce in ce mai nemultumit din diverse motive, unele chiar inventate, e clar ca vrea sa plece cat mai repede. Daca nu mai este preocupat sa-i faca pe plac sefului, daca face comentarii sarcastice, daca devine irascibil atunci cand este rugat sa faca ceva este clar ca toate aceste rabufniri ascund de fapt intentia de a-si da demisia.

Nu mai lucreaza la fel de eficient cu echipa, in schimb isi delega atributiile altor colegi

9/10
De asemenea, daca angajatul nu se arata la fel de cooperant ca si pana acum, daca in anumite cazuri decide sa actioneze singur inainte de a se consulta cu echipa, daca "haosul" ajunge sa ia locul armoniei, atunci intentiile de plecare devin din ce in ce mai evidente.

 

Un alt semn ca angajatul vrea sa plece este ca incepe sa-si delege indatoririle celorlalti colegi, invatandu-i chiar pe cei care nu sunt la curent cu anumite sarcini cum sa le rezolve cat mai eficient. In plus, in acest fel ii va ramane mai mult timp de petrecut in pauzele anterior mentionate.


Este mai activ pe LinkedIn

10/10
Potrivit consultantilor, o activitate mai intensa pe LinkedIn a angajatului ar putea reprezenta un indiciu ca acesta este gata sa renunte la actualul loc de munca. Noi conexiuni, inscrierea in alte grupuri si articolele distribuite ar putea ridica semne serioase de intrebare.

Mai ales pentru ca tinerii din generatia Millennials isi schimba locul de munca destul de des, ingrijorarile angajatorilor sunt cat se poate de intemeiate. Aflati mereu in cautare de ceva nou, in momentul in care simt ca nu mai au posibilitatea de a creste in cadrul companiei, angajatii incep sa se gandeasca serios la schimbarea locului de munca. In plus, daca mai este vorba si despre alte beneficii sau un salariu mai avantajos, tinerii nu mai stau pe ganduri sa accepte o alta oferta. Totusi, mai sunt si cazuri in care tocmai angajatul decide ca are nevoie de o schimbare si se reorienteaza "spre alte orizonturi". Pentru a nu fi luat prin surprindere, poti observa aceste zece semne care indica lipsa de interes si intentia angajatului de a-si da demisia curand.

Slideul urmator »

Ultima ora din Social pe 9AM

Contacteaza-ne

Foloseste formularul de mai jos

sau mai rapid pe