7 intrebari bizare puse la angajare de cei mai mari CEO

Conducatorul companiei Oracle, Larry Ellison, si-a facut un tel din a angaja doar cele mai pregatite si inteligente persoane. Una dintre intrebarile pe care le pune frecvent este: "Crezi ca esti cea mai inteligenta persoana pe care o cunosti?" Daca raspunsul este da, atunci Ellison angajeaza persoana. Daca raspunsul este nu, CEO-ul va dori sa afle cine este cea mai inteligenta persoana din grup si va incerca sa o angajeze pe aceea, scrie Business Insider.

Una dintre misiunile companiei de pantofi Zappos este sa "creeze lucruri amuzante dar si putin bizare", asa ca CEO-ul companiei, Tony Hsieh, se asigura ca persoanele pe care le angajeaza se potrivesc acestor valori. Hsieh spune ca nu numarul conteaza, ci felul in care persoanele raspund la intrebare. "Daca raspunzi unu, probabil ca esti prea serios pentr noi. Daca spui 10, atunci s-ar putea sa fii mult prea zapacit", a spus acesta citat de Business Insider.

Potrivit biografiei sale, lui Elon Musk ii place sa puna aceasta intrebare la interviurile de angajare pentru a testa inteligenta angajatilor sai. Ghicitoarea are multiple raspunsuri pe care le puteti afla aici.

Conducatorul companiei HootSuite, Ryan Holmes, povesteste ca ii place sa ii intrebe pe candidati cu ce animale se identifica. "In timpul interviului, am intrebat-o pe actuala mea asistenta executiva care este animalul ei preferat. Mi-a spus ca ii plac ratele pentru ca sunt calme la suprafata, dar se agita constant pe interior ca sa rezolve lucruri. A fost un raspuns uimitor si descrierea perfecta a unui asistent executiv, asa ca am angajat-o", a povestit Holmes potrivit Business Insider.

Co-fondatorul PayPal, Peter Thiel, sustine ca este mereu in cautarea de oameni carora nu le este teama sa spuna ceea ce gandesc. Potrivit unui interviu realizat cu revista Forbes, Thiel a marturisit ca ii place sa puna aceasta intrebare pentru a testa originalitatea in gandire si pentru a incuraja oamenii sa vorbeasca sincer.

Chiar daca pare o intrebare stupida, conducatorul francizei Capriotti's Sanwich Shop, Ashley Morris, spune ca este o metoda excelenta de a afla cum reactioneaza candidatii sub presiune. Potrivit acestuia, nu exista un raspuns corect, intreg exercitiul avand drept scop intelegerea modului de gandire a candidatilor.

Jeff Zwelling, conducatorul ZipRecruiter, recunoaste ca foloseste de multe ori intrebari capcana pentru a testa inteligenta angajatilor. "Cei mai multi candidati se grabesc si spun 10 centi, ceea ce evident este gresit. Raspunsul corect este 5 centi, dar nu asta conteaza intodeauna, ci faptul ca persoana repectiva macar gandeste un pic inainte de a da raspunsul", a spus Zwelling citat de Business Insider.