Indispensabile pentru a atinge culmile succesului! Cele 8 calitati necesare unui lider

Comunicarea clara reprezinta un element esential ce nu trebuie sa lipseasca din conduita unui lider bun. Se dovedeste necesar ca acesta sa ofere un feedback pozitiv, constructiv. Oamenii trebuie sa auda ca au facut o treaba buna ocazional, caci nu exista o motivatie mai bune pentru a tine pasul. Incurajarile sunt necesare, iar atunci cand se ofera un feedback negativ, angajatii trebuie sa simta ca acest lucru survine ca o modalitate pentru auto-imbunatatire, nu ca o critica.

Atunci cand lucrurile nu merg conform planului, liderul ar trebui sa-si asume vina. Asumarea responsabilitatii va constitui un exemplu perfect pentru ceilalti, demonstrandu-se integritatea si increderea unui lider.

Simtul umorului in cazul liderilor echivaleaza cu usurare in randul echipei. Probabil ca nu exista o modalitate mai buna pentru un lider de a creea o legatura cu membrii echipei decat prin intermediul umorului, avand in vedere ce prin intermediul acestuia se risipesc tensiunile si se faciliteaza deschiderea unor noi linii de comunicare. In plus, prin intermediul umorului, moralul personalului creste, implicit si productivitatea la locul de munca.

Entuziasmul si pasiunea liderului trebuie sa fie contagioase, angajatii sa se dedice muncii in aceeasi masura. Asadar, indiferent de pozitia de conducere detinuta, entuziasmul trebuie sa constituie uleiul folosit la ungerea rotilor necesare pentru progres.

Pentru a fi un conducator eficient se dovedeste necesara o viziune de viitor. Pentru a indruma si a conduce un grup trebuie sa ai o viziune asupra modului in care va arata proiectul tau si rezultatele care vor surveni in urma muncii depuse de intreaga echipa, scrie ziare.com.

O alta trasatura semnificativa este integritatea. Avand in vedere ca liderul trebuie sa constituie un exemplu pentru ceilalti, implicit trebuie sa aiba un grad ridicat de integritate. Un lider desavarsit spune mereu adevarul si are taria de caracter de a crede cu adevarat in idealurile tale.

Exista o linie fina intre incredere si vanitate. Un lider adevarat este increzator in capacitatea sa, insa este constient de faptul ca nu este perfect si este si el supus greselilor asemenea angajatilor. Daca doresti sa devii un lider mai bun, acesta se numara printre cele mai importante lucruri care ar trebui retinute.

Nu, nu este vorba doar despre a sti numele si datele de nastere ale membrilor echipei. Liderii buni trebuie sa stie care sunt abilitatile si punctele foarte ale angajatilor, dar sa fie atenti si la obiectivele si nevoile lor. Astfel, o persoana intr-o functie de conducere trebuie sa acorde o atentie deosebita personalitatii si punctelor forte ale angajatilor, dar sa urmareasca si obiectivele acestora si sa le asculte nemultumirile, scrie lifehack.org.