Radiografia pietei de joburi in prima jumatate a lui 2011

Majoritatea ofertelor existente in prezent solicita candidati cu experienta, intrucat cele mai multe companii nu dispun inca de bugetul necesar pentru a investi in recrutarea de personal tanar si cu potential, dar care nu detine know-how-ul necesar indeplinirii responsabilitatilor.


18% Senior level ( >5 ani )
39% Middle-level ( 3 - 5 ani )
32% Entry-level ( <3 ani )
11 % Fara experienta

In primul semestru din 2011, lunar s-au inregistrat in medie peste 350.000 de aplicanti si peste 1,4milioane de aplicari.

In top cuvinte cheie folosite la cautari se regasesc posturi de sofer, inginer, contabil /economist, manager, vanzatoare, call center

• Joburile cu cele mai multe aplicari in primele 6 luni ale anului, pe BestJobs.ro

11.032 aplicari- Client misterios
7.499 aplicari - Regional manager
6.882 aplicari - Reprezentanti medical
6.882 aplicari - Sofer distribuitor
5.061 aplicari - Director vanzari

Domeniile cu cei mai multi aplicanti au fostRetail / Comert, Constructii, Media / Publicitate / PR, Software / Calculatoare si Telecomunicatii.

De asemenea, si candidatii isi indreapta privirea din ce in ce mai mult dincolo de granite. In prezent, peste 100.000 de candidati aflati in cautarea unui job sunt interesati si de ofertele in strainatate. Tarile in care au cautat romanii joburi sunt Spania, Marea Britanie, Franta, SUA, Italia si Ungaria.

• Numarul anunturilor publicitare prezente pe site-urile de recrutare din Romania a crescut cu 26% in semestrul intai al acestui an, fata de aceeasi perioada a anului trecut, cea mai ridicata rata de crestere inregistrandu-se in luna mai (+53%), se arata intr-un raport al pietei locurilor de munca realizat de site-ul de recrutare BestJobs.

• De asemenea, numarul de joburi ce pot fi gasite in provincie, mult mai puternic fata de 2010. Alba Iulia (+107%), Deva (+77%), Sibiu (+73%), Brasov (+68%), Pitesti (+61%), Craiova (+60%) si Targu Mures (+54%) sunt orasele fruntase in topul cresterii numarului de posturi disponibile in 2011.

• Un acelasi trend ascendent il prezinta si numarul de locuri de munca pentru strainatate, vizati fiind specialistii din Inginerie, Sanatate si Software. Strainatatea incepe sa prezinte un interes mai mare pentru candidati, printre primele 10 cuvinte cheie din top utiliza e in cautari se regasesc nume de tari, precum Spania, Marea Britanie, Franta si posturi, precum sofer, inginer, contabil.

Revigorarea economica este vizibila si prin usoara scadere a numarului mediu de aplicari realizate de candidatii aflati in cautarea unui job (cu minim o aplicare), scadere determinata cel mai probabil de reducerea perioadei de gasire a unui loc de munca.

Astfel, in perioada ianuarie – iunie 2011 un candidat a aplicat in medie la 14 joburi, cu 33% mai putin fata de aceeasi perioada a anului trecut (21 aplicari / candidat). Numarul mediu de aplicari pe un job a crescut cu 4% fata de anul trecut, crestere justificata de cresterea numarului de CV-uri si utilizatori existenti pe site, daca luam in calcul reducerea de aplicari realizate in medie de catre un candidat.

Evolutia pozitiva o regasim si in rata somajului, astfel la sfarsitul lunii iunie 2011, rata somajului inregistrat la nivel national a fost de 4,78%, mai  mica cu 0,19% decat cea din luna mai a anului 2011, si mai mica cu 2,72% decat cea din luna iunie a anului 2010.

Optimismul il gasim doar partial si in declaratiile angajatilor romani, fata de anul trecut 10% declara ca in prezent au o mai mare siguranta a locului de munca si 14% au beneficiat de mariri salariale.

Tot din afirmatiile utilizatorilor BestJobs aflam ca perioada de gasire a unui job se mentine in continuare la un nivel ridicat, peste 53% reusind in 3-6 luni sa se angajeze, fata de doar 32% ce realizeaza acest lucru in maxim 3 luni.

Analizand indicatorii principali care reflecta starea pe piata muncii, si anume rata somajului, numarul de locuri de munca disponibile si nivelul salarial, putem afirma ca situatia este pozitiva, dar mai avem de asteptat o perioada pana cand vom discuta despre mariri salariale, prime si cadouri de sarbatori, decontari concedii sau alte beneficii uitate de mult timp in unele companii.

Sondajele de opinie au fost realizate la nivel national pe pagina de candidati de pe BestJobs.ro si pe pagina BestJobs de pe Facebook, in perioada aprilie – iulie 2011, pe un esantion de 1381 de respondenti.

Anul 2011 a debutat cu o crestere semnificativa a ofertelor pe piata muncii din Romania, fata de aceeasi perioada a anului trecut. Cresterea s-a accentuat in urmatoarele luni atingand maximul in luna mai cu o crestere de 53% fata de anul trecut.  Numarul de anunturi publicate in luna a 3-a din 2011 a inregistrat o crestere de aproape 32%.

Daca urmarim si evolutia joburilor in functie de tipul de job, putem observa un boom de peste 40% pentru ofertele `full-time` si `practica`, ultimele destinate persoanelor fara experienta sau care doresc sa deprinda noi activitati, insa nu intotdeauna remunerate.

Full time 44%
Part time 33%
Project based 15%
Practica  41%

In momentul de fata sunt vizate atat persoanele cu experienta redusa (de exemplu, studenti pentru call-center sau casieri pentru Banci), cat si persoane cu un nivel de experienta de peste 5 ani cu referire aici la posturi in management, de la pozitii administrative pana la pozitii de manageri de prima linie (25%), insa cei mai cautati candidati sunt cei cu o experienta intre 3 si 5 ani.

In ceea ce priveste nivelul studiilor, in semestrul I 2011, aproximativ 10% din joburile publicate au solicitat exclusiv candidati cu studii superioare.

Domeniul Automobile a avut parte de o evolutie spectaculoasa fata de semestrul I din 2010, cu o crestere de 150%, urmat fiind de domeniul Industrii / Productie (+73%) si Telecomunicatii (+49%).


Domeniile Servicii persoane, Software / Calculatoare si Imobiliare au inregistrat o rata de crestere mai scazuta, dar peste media semestriala. Domeniile Farmacii si Intretinere / Infrumusetare / Sport le regasim pe lista celor care nu au inregistrat o evolutie pozitiva.

Diferenta mare de crestere dintre orasele din tara si Bucuresti este motivata atat de intensificarea investitiilor si infiintarea de noi companii in orasele mari din provincie, cat si de faptul ca in Bucuresti criza nu a afectat atat de puternic numarul de locuri de munca disponibile, fapt care a condus in restul tarii la o scadere dramatica in anii trecuti.

• Creste numarul companiilor ce recruteaza pentru `Strainatate` personal specializat din Romania

In 2011 joburile pe `Strainatate` au crescut cu 27% comparativ cu 2010 a crescut numarul de anunturi ce vizeaza personalul medical
si anume pentru rezidenti, medici specialisti, asistenti, veterinari, stomatologi . Pe langa joburile pentru strainatate ce nu necesita o pregatire speciala pentru indeplinirea atributiilor, de exemplu joburile sezoniere in agricultura si servicii, au pair, intretinere, vanzari, chiar soferi, a crescut numarul de anunturi pentru pozitii specializate in IT, sanatate, new media, inginerie (cu diverse ramuri: constructii, exploatare usoara, aeronautica, telecomunicatii, etc ).

Astfel, pe langa pozitiile clasice din Software, pentru unele dintre cele mai mari companii din strainatate, dar si numarul de anunturi pentru ingineri. De asemenea, si aria geografica e mai dispersata, nu mai discutam doar de locuri de munca in tari din Europa, ci de diverse pozitii in Kuweit, Afganistan, China sau Puerto Rico.