Modificari au fost facute si in cazul perioadei de preaviz, aceasta fiind de
20 de zile lucratoare in cazul concedierii pentru motive ce nu tin de persoana salariatului, 20 de zile lucratoare in cazul demisiei, pentru salariatii cu functii de executie si 45 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de conducere.
Termenul de preaviz ce trebuie acordat de angajator este extins la minimum 20 de zile lucratoare, iar in cazul concedierilor colective, in cadrul stabilirii ordinii de prioritate la concediere vor prevala criteriile profesionale.
- Noul Cod mai prevede eliminarea restrictiilor privind posibilitatea angajatorului de a apela la agentii de munca temporara, pentru executarea sarcinilor precise si cu caracter temporar cu anumite exceptii, expres prevazute de lege, dar si marirea perioadei de incheiere a contractului individual de munca cu durata determinata, de la 24 la 36 de luni.
Durata maxima legala a timpului de munca nu va putea depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare, iar munca suplimentara va trebui compensata prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia. [
Hossu: Noul Cod al muncii, o forma de sclavagism].
O prevedere noua se refera la perioadele de reducere a activitatii: angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere platite din care pot fi compensate eventualele ore suplimentare ce vor fi prestate in urmatoarele 12 luni. In cazul in care programarea concediului de odihna se face fractionat, angajatorul are obligatia sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin zece zile lucratoare de concediu neintrerupt.
- Odata cu intrarea in vigoare a noului Cod al muncii, sporul pentru lucrul pe timp de noapte creste de la 15 la 25 la suta din salariul de baza, daca timpul lucrat reprezinta cel putin trei ore de munca de noapte.
Din noua legislatia muncii au fost eliminate conditiile privind durata cursurilor si stagiilor de formare profesionala efectuate la initiativa angajatorului ce permiteau in unele cazuri recuperarea costurilor de catre angajator, astfel incat in viitor angajatorul si salariatul vor avea libertatea de a stabili prin act aditional la contractul individual de munca, drepturile si obligatiile acestora privind cursurile si stagiile de formare profesionala.
Totodata,
a fost modificata restrictionarea angajatorului in privinta efectuarii de noi angajari pe o perioada de noua luni de la data concedierilor colective. Astfel, in termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat prin concediere colectiva are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reinfiintat in aceeasi activitate, fara examen, concurs sau perioada de proba.Odata cu aplicarea noilor prevederi din legislatia muncii, sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare, daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen, radierea acestora constatandu-se prin decizie a angajatorului emisa in forma scrisa.
jkhujhhu