Calculele facute de specialisti indica faptul ca in Romania exista peste 17.000 de angajatori, cu peste 50 de angajati, care ofera locuri de munca pentru circa 3,5 milioane de persoane, iar aplicarea sistemului de cota la aceste cifre ar duce, teoretic, la rezervarea a aproximativ 140.000 de locuri de munca pentru persoane cu dizabilitati.
"In prezent, numarul de persoane cu dizabilitati angajate este de circa 29.000 in total, incluzand persoanele care lucreaza in firme mici sub 50 de angajati si in ateliere protejate. Daca am considera ca toate aceste persoane ar fi angajate in sistemul de cota, ceea ce nu este conform cu realitatea, ar reiesi o rata de ocupare a locurilor rezervate de sistemul de cota de 15 la suta, oricum cu mult sub nivelul celorlalte tari cu sistem de cota", au aratat specialistii, apreciind totodata ca acest tip de sistem are o implementare slaba in Romania.
- Veniturile persoanelor cu dizabilitati, sub mediile nationale
Venitul pe gospodarie al persoanelor cu dizabilitati este semnificativ mai mic (60 la suta) decat al populatiei generale, cu o diminuare a acestor diferente, daca in gospodaria respectiva persoana cu dizabilitati lucreaza.
In ceea ce priveste veniturile salariale, se observa de asemenea diferente marcante.
Astfel, salariul mediu net al persoanei cu dizabilitati este de aproximativ 65 la suta din castigul salarial mediu net. Una din patru persoane cu dizabilitati care au un loc de munca primeste un salariu in jurul minimului pe economie, releva studiul.
Iar daca sunt luate in calcul si cheltuielile suplimentare induse de deficienta, diferenta se poate mari considerabil, iar perceptia persoanelor chestionate a fost ca, in general, angajatorii au tendinta sa acorde un salariu mai mic pentru aceeasi munca, daca angajatul are o dizabilitate.