Ghumman a realizat o analiza calitativa si a ajuns la concluzia ca, avand asteptari atat de scazute in ceea ce priveste obtinerea unui job, femeile musulmane pornesc de la premisa ca hijabul este un handicap, pe care-l accepta unanim si se asteapta sa nu fie ofertate in ceea ce priveste jobul, se prezinta lipsite de incredere si timorate la interviuri, ceea ce implicit le conduce la respingere si neangajare.
In consecinta, aceasta slaba prezenta a lor in sistemele sociale, conduce la diferente intre grupuri si comunitati, iar slaba reprezentare a femeilor purtatoare de hijab pe piata fortei de munca din SUA continua sa perpetueze stereotipul ca americanii le resping, ori stigmatizeaza, desi situatia nu e chiar asa.
In concluzie, ce e de facut? Autoarele studiului sunt de parere ca acestele descoperiri trebuie completate cu un urmator studiu punctat pe discriminarile sesizate la locul de munca. Deoarece legile Statelor Unite ale Americii protejeaza
vesmantul religios, este greu de descoperit exact angajatorii care le trateaza discriminatoriu pe aceste femei. Insa, prima incercare de schimbare ar trebui sa vina din partea lor si sa incerce sa-si acorde mai multe sanse, intelegand ca dreptul la munca este unul dinre drepturile fundamentale ale fiecarui om.