10 oameni care au esuat lamentabil la locul de munca si s-au imbogatit

Jodee Rich si prietenul sau Brad Keeling au infiintat compania australiana de telefonie OneTel la sfarsitul anilor '90. Onetel cumpara latime de banda de la alte companii si apoi o vindea clientilor cu o diferenta in pierdere: pentru fiecare client nou, OneTel pierdea bani. Rich si Keeling erau absolut incapabili si compania suferea de o hemoragie grava de bani. Marele atu al celor doi a fost ca erau copiii lui Rupert Murdoch , respectiv Kerry Packer, doi dintre cei mai bogati oameni din Australia. Prin urmare aveau multi prieteni cu bani care s-au grabit sa investeasca.

Murdoch si Packer au intervenit pentru a pune copiii la punct, dar asta tot a insemnat ca atunci cand Onetel s-a prabusit fara investitii, Rich si Keeling si-au pastrat bonusurile de cate 7 milioane de dolari si salariile, in vreme ce investitorii au ramas cu buza umflata.

Singura metoda prin care Robert Nardelli a reusit sa obtina un profit cat a condus lantul de magazine Home Depot a fost prin concedierea a mii de angajati. Cand Nardelli a fost dat afara in cele din urma, a primit un pachet compensatoriu in valoare de 210 milioane de dolari. In plus, salariul si bonusurile acumulate in cinci ani au avut o valoare cumulata de 65 de milioane de dolari.

Ron Johnson a fost angajat de lantul de magazine de haine JC Penney pentru a atrage un public tinta mai tanar. Johnson a eliminat multe dintre ofertele de succes ale magazinelor, iar dupa 18 luni la carma corabiei JC Penney a fost concediat cu o compensatie modica de doar 53 de milioane de dolari. In mod ironic, a fost inlocuit cu fostul director, iar prima decizie a acestuia a fost sa anuleze toate deciziile lui Johnson si sa-si ceara scuze in mod public clientilor.

Brian Driscoll este principalul vinovat pentru falimentul companiei Hostess, producatoarea faimoaselor Twinkies. In loc sa se gandeasca la o metoda de a creste vanzarile, Driscoll si-a triplat salariul la 2,5 milioane de dolari lunar si a marit si salariile celorlalti directori executive. Cand a fost concediat, Driscoll a luat milioanele cu el.

In timpul in care Meg Whitman a activat drept CEO al eBay, pretul actiunilor ,a scazut la jumatate iar site-ul de vanzari si licitatii a pierdut peste 30 de miliarde de dolari. Pierderea a fost initiata de seria de achizitii nefericite realizate de Whitman. Astazi, averea ei personala se ridica la 1,3 miliarde de dolari, deoarece are in continuare actiuni la eBay, scrie baycitizen.org.

 Iata cat de incuiat la minte era acest CEO al unei companii importante: credea ca Internetul este doar o moda trecatoare. Pfeiffer se izola pe sine si apela la sfatul doar catorva oameni, fara sa-si bata capul prea mult sa conduca o companie care-l platea cu 4,5 milioane de dolari pe an. In ciuda proastei administrari, cand a venit momentul sa fie concediat, a primit un pachet compensatoriu de 10 milioane de dolari si a ramas cu actiunile sale in valoare de sute de milioane de dolari. Iar acum cititi despre el pe Internetul care credea ca este doar o moda.

Ed Zander a fost CEO pentru Motorola intre 2004 si 2008. Sub conducerea sa a fost lansat telefonul Razr, care a fost un succes. Imbarbatat de acest proiect, Zander s-a relaxat si a luat bonusuri de milioane de dolari. Apple a scos iPhone intre timp, moment in care Zander a luat decizia de a lansa acelasi Razr, dar in culori diferite.
Pentru aceasta lovitura de geniu, Zander si-a permis sa se rasfete cu inca o prima. Depasita de vremuri si cu un CEO incapabil sa inoveze, Motorola s-a scufundat. 

Varsarea de petrol provocata pe o platforma BP in 2010 in golful Mexic este considerata cel mai mare dezastru ecologic din istorie. BP trecea in acea perioad printr-o adevarata criza de relatii publice, iar Tony Hayward si declaratiile sale nu ajutau cu nimic. Intrebat ce face BP pentru a curata golful, Hayward a raspuns: "Vreau sa se termine o data, imi vreau viata inapoi".

Aceasta dovada de lipsa de sensibilitate si alte gafe au confirmat lumii ca Hayward era un dezastru pentru imaginea companiei. A fost concediat, dar tot a primit 17 milioane de dolari si va primi pentru restul vietii 1,6 milioane de dolari pe an.

In perioada in care Gary Forsee a condus compania Sprint, s-a ocupat de fuziunea cu Nextel care a rezultat intr-o pierdere de 30 de miliarde de dolari. In continuare, Foresee a ignorat total calitatea serviciilor oferite si miliaone de clienti s-au dezabonat de la Sprint, satui sa fie tratati ca niste gunoaie. Consiliul de administratie l-a concediat in cele din urma pe Forsee, dar i-a oferit 13,5 milioane de dolari, plus 85.000 de dolari pe luna pentru restul vietii.

Printre altele, Forsee a plecat cu 40 de milioane de dolari obtinute din salariile sale, in timp ce mii de angajati Sprint au fost concediati din cauza ineptiei sale, scrie listverse.com.