Beneficiile extrasalariale in Romania: Tu ce ai primit in plus la salariu?

Chiar daca 2010 a fost un an marcat de criza financiara si de masuri fiscale, tichetele de masa au ramas in continuare pe primul loc in pachetele de beneficii extrasalariale (73% dintre companiile intervievate), se arata intr-un studiu solicitat de Edenred companiei de cercetare de piata GFK.

Pe urmatoarele locuri, in topul beneficiilor extrasalariale acordate de companii salariatilor, se numara programele de training, utilizate de 39% dintre companii, masinile de companie, oferite de 33% dintre companii si tichetele de cadouri, incluse de 31% din firme in programele de beneficii pentru salariati.

Companiile mari, cele cu peste 250 de salariati, acorda intr-o mai mare masura beneficii salariatilor lor, in comparatie cu cele medii, cu 50-249 de salariati. Astfel:

• 90% din companiile mari acorda salariatilor tichete de masa, fata de 70% din companiile medii;
• 54% din companiile mari ofera programe de training salariatilor, fata de 35% din companiile medii;
• 52% din companiile mari acorda salariatilor tichete cadou, fata de 26% din companiile medii.

www.edenred.ro

Efectele crizei economice s-au facut simtite si in ceea ce priveste alocarea bugetelor pentru beneficiile extrasalariale acordate angajatilor.

Din studiu a reiesit ca, in comparatie cu anul 2008, bugetele alocate beneficiilor extrasalariale au scazut in cadrul a 41% dintre companiile intervievate. Pentru 38% dintre companii, in schimb, bugetele au ramas aproximativ aceleasi fata de anul 2008, in timp ce in cazul a 21% dintre companii bugetul a crescut.

Diferentele dintre companiile medii si mari se observa si in privinta schimbarilor de buget si anume: in timp ce 25% dintre firmele medii au scazut bugetul alocat beneficiilor extrasalariale ca efect al crizei, in cazul companiilor mari doar 13% dintre ele au luat aceasta masura.

Semnalele pentru 2012 sunt pozitive, 39% din companiile intervievate exprimandu-si intentia de a creste valoarea pachetului de beneficii extrasalariale, in timp ce doar 9% estimeaza in continuare o scadere a acesteia, in orizontul anului viitor.


Companiile care intentioneaza sa acorde avantaje suplimentare salariatilor vor alege instrumentele de motivare si loializare care au si efecte de optimizare financiara: tichete cadou (24% dintre companii), tichete de masa (17% dintre companii), alte tipuri de tichete (13% dintre companii), asigurari de viata, de bunuri sau de accidente (12% dintre companii).