In timp ce oamenii se plang de lispa joburilor, angajatorii spun ca majoritatea candidatilor nu au experienta.
Horoscop 22 noiembrie 2025
Horoscop 04:00
Lipsa de locuri de munca sau de experienta?
Angajatorii "acuza" lipsa de experienta a candidatilor
1/2
- Peste jumatate dintre angajatorii din Romania intampina dificultati in ocuparea posturilor vacante
Functiile cel mai greu de acoperit sunt cele de ingineri si muncitorii calificati. Spre deosebire de anul trecut, managerii/functiile de conducere au fost de asemenea mentionate de mai multi angajatori.
Printre posturile greu de ocupat se numara si cele de mecanici, personal din domeniul financiar si contabil, bucatari, directori de vanzari, masinisti/operatori masini, operatori productie si muncitori necalificati, relateaza MEDIAFAX, citand studiul anual Manpower Romania.
In urma rezultatelor, Romania se pozitioneaza peste media globala (34%).
- Angajatorii "acuza" lipsa de experienta a candidatilor
Angajatorii locali gasesc cu dificultate candidatii potriviti in principal din cauza lipsei de experienta a acestora, dupa cum motiveaza 28% dintre angajatori, din cauza lipsei acute de candidati disponibili pe piata (24%), dar si pe fondul deficitului de abilitati practice si tehnice in randul aplicantilor (22%).
"Cu toate ca nu toti angajatorii sunt afectati de deficitul global de personal talentat, factorii externi care se manifesta la nivel mondial, economici, demografici etc., indica faptul ca presiunea exercitata de lipsa de talente se va simti curand pretutindeni. Cu toate ca personalul talentat nu poate fi «dezvoltat» in termen scurt, o strategie mai robusta privind forta de munca face posibil acest lucru in timp. Una dintre provocarile leaderilor este faptul ca aceasta necesitate intra in conflict cu presiunea privind eficienta in livrarea rezultatelor pe termen scurt - trimestrul, semestrul sau anul curent", a declarat, intr-un comunicat, country manager al ManpowerGroup Romania, Valentin Petrof.
Situatia la nivel global
2/2
La nivel global, angajatorii cu nivelul cel mai ridicat de dificultate in ocuparea pozitiilor deschise sunt cei din Japonia (80%), India (67%), Brazilia (57%), Australia (54%), Taiwan (54%), SUA (52%), Argentina (51%), Turcia (48%), Elvetia (46%), Noua Zeelanda (44%), Singapore (44%), Bulgaria (42%), Hong Kong (42%) si Mexic (42%).
In Europa, Orientul Mijlociu si Africa (EMEA), peste un sfert dintre angajatori intampina dificultati in acoperirea pozitiilor cheie din companiile lor.
Pozitiile cel mai dificil de acoperit din regiunea EMEA sunt cele de muncitorii calificati, de tehnicieni si de ingineri. Dupa Romania, angajatorii din Turcia (48%) si Elvetia (46%) intampina de asemenea dificultati in identificarea de personal talentat, in timp ce angajatorii norvegieni, cei irlandezi si cei polonezi inregistreaza cele mai scazute procente ale deficitului de talente, cu 9%, 5% si respectiv 4%.
In Europa, Orientul Mijlociu si Africa (EMEA), peste un sfert dintre angajatori intampina dificultati in acoperirea pozitiilor cheie din companiile lor.
Pozitiile cel mai dificil de acoperit din regiunea EMEA sunt cele de muncitorii calificati, de tehnicieni si de ingineri. Dupa Romania, angajatorii din Turcia (48%) si Elvetia (46%) intampina de asemenea dificultati in identificarea de personal talentat, in timp ce angajatorii norvegieni, cei irlandezi si cei polonezi inregistreaza cele mai scazute procente ale deficitului de talente, cu 9%, 5% si respectiv 4%.
