Aceasta este concluzia unui studiu recent realiza de Manpower Group. Conform studiului, printre cauzele deficitului de personal se numara si:
- lipsa de competente tehnice,
- lipsa de experienta,
- lipsa abilitatilor de comunicare
- pretentiile salariale ridicate.
Studiul mai arata ca majoritatea companiilor incearca sa-si acopere deficitul de personal calificat prin investitii in training, extinderea ariei de recrutare dincolo de piata locala sau numirea in pozitiile vacante a personalului fara competente, dar care prezinta potential de dezvoltare. Asadar, banii care pareau economisiti in primii ani de criza, prin indepartarea specialistilor, sunt investiti acum in scolirea unui personal neperformant, iar companiile pierd din toate punctele de vedere.
Despre autor:
Te-ar putea interesa si:
In lipsa unui acord scris din partea Internet Corp, puteti prelua maxim 500 de caractere din acest articol daca precizati sursa si daca inserati vizibil linkul articolului.
Mai multe despre
-
Analiză Clean Recycle: numărul deșeurilor de ambalaje, în creștere de sărbători
Sursa: green.start-up.ro
-
Baboon, roboții antrenați să îți automatizeze rapid și eficient afacerea
Sursa: start-up.ro
-
Programul Sezamo de Paște: până când putem face cumpărături și ce reduceri a...
Sursa: retail.ro
-
5 trucuri pentru a evita problemele digestive de Paște. Așa te poți bucura de...
Sursa: garbo.ro
-
Sunt bolnavă de tine, deși nu ești al meu...
Sursa: kudika.ro
-
Raiffeisen Bank are o ofertă la creditele ipotecare
Sursa: futurebanking.ro
-
Semnal de alarmă pentru granzii europeni: Profiturile și veniturile...
Sursa: wall-street.ro