Dezvăluiri surprinzătoare: De ce angajatorii apelează la recrutări constante din Asia?

Recrutarea din Asia devine o soluție vitală pentru companiile românești care se confruntă cu un deficit acut de personal. Potrivit lui Răzvan Popa, CEO Alusystem, angajatorii trebuie să anticipeze cu doi ani înainte pentru a asigura continuitatea forței de muncă. Recrutările constante, la intervale de 6-8 luni, sunt singura modalitate de a evita blocajele de producție...

Într-un context în care piețele asiatice încep să se epuizeze, Alusystem își adaptează strategia de recrutare. Compania organizează sesiuni riguroase de testare și instruire pentru a selecta muncitori calificați, combinând abilitățile tehnice cu cele de comunicare. Dar cum se adaptează acești muncitori la cerințele pieței românești?

Integrarea muncitorilor străini este esențială pentru profitabilitatea companiilor, iar Alusystem investește în programe de integrare care pot costa până la 5.000 de euro pe an. Cu peste 140.000 de muncitori din afara UE în România, cererea pentru forță de muncă străină este în creștere...

Deficitul de personal din România, cauzat de migrația românilor către alte țări, forțează angajatorii să caute soluții externe. Cu un contingent maxim de 100.000 de avize de muncă pentru lucrători extracomunitari stabilit pentru 2025, cum vor reuși companiile să-și acopere nevoile de personal?...

Continuă să citești

Despre autor:

Redactia 9AM

Mai multe