Business • 20 Aprilie 2011
In mai putin de doua saptamani intra in vigoare noul Cod al Muncii, iar companiile sunt pregatite sa introduca un set de criterii de performanta in contracte, ceea ce ar putea da nastere la abuzuri.

  • Ce inseamna un angajat performant?
“ Un angajat performant pentru noi inseamna unul care isi indeplineste obiectivele stabilite la inceput de an si are are o atitudine care demonstreaza competentele comportamentale pe care le promovam, adica are spirit de echipa, este orientat spre rezultate si spre client, promoveaza schimbarea, doreste sa se dezvolte, contribuie la implementarea strategiei bancii prin activitatile sale. El este un angajat proactiv, interesat pentru a invata in permanenta si care isi dezvolta echipa, in cazul in care vorbim de pozitii manageriale”, spune Adela Jansen, directorul executiv de resurse umane in cadrul BRD Groupe Société Générale.


Performanta angajatilor se traduce in mod diferit de la o industrie la alta si de la o organizatie la alta.

“De aceea, un set de criterii universal valabile nu poate fi viabil: criteriile impuse prin lege ar avea toate sansele sa devina un instrument obisnuit si birocratic in care nimeni nu ar crede. Probabil ca nu ar avea deloc valoare adaugata”, spune Nicoleta Salajan, director de resurse umane la producatorul de ciment Holcim Romania, subsidiara locala a grupului elvetian Holcim.

Citeste integral pe wall-street.ro

Despre autor:

Abonează-te pe

Te-ar putea interesa si:

In lipsa unui acord scris din partea Internet Corp, puteti prelua maxim 500 de caractere din acest articol daca precizati sursa si daca inserati vizibil linkul articolului.

Mai multe despre