CIS: Codul muncii, modificat fara recomandarile investitorilor

Consiliul Investitorilor Straini (CIS) apreciaza initiativa Guvernului de a amenda Codul muncii, dar este nemultumit de faptul ca noua forma a actului normativ nu a luat in calcul toate recomandarile propuse de reprezentantii investitorilor straini.
Reprezentantii investitorilor straini considera ca multe dintre probleme sunt acum transferate spre a fi rezolvate in cadrul negocierilor colective, care vor fi aplicabile tuturor angajatorilor, indiferent daca ei sunt prezenti sau nu la masa negocierilor. "CIS apreciaza ca initiativa Guvernului de a amenda Codul muncii este un pas pozitiv. Totusi, unul dintre aspectele cele mai grave, si anume acela ca prevederile contractelor colective de munca se aplica nu numai partilor care le semneaza si participa la negocieri, ci tuturor angajatorilor, au fost accentuate", sustin reprezentantii Consiliului. "CIS considera ca actualul Cod al muncii, chiar de la intrarea in vigoare, a avut ca efect reducerea flexibilitatii pietei fortei de munca. Anumite clauze sunt restrictive si nu sunt compatibile cu activitatea companiilor care opereaza intr-o economie de piata functionala. Realitatile unei competitii crescute vor deveni si mai acute dupa 2007 si Romania trebuie sa fie pregatita pentru aceasta provocare".
Reprezentantii oamenilor de afaceri straini din Romania au propus Guvernului sase recomandari de amendare a Codului muncii, dar noua forma a acestuia cuprinde partial propunerile CIS. Astfel, recomandarea CIS de a li se permite angajatilor sa lucreze maximum 48 de ore pe saptamana ca medie intr-o perioada de un an nu este inclusa, in ciuda faptului ca exista o directiva europeana privind timpul de lucru care ar fi trebuit sa fie adoptata. Aceasta prevede media de 48 de ore pe saptamana cu luarea in considerare a unui interval de patru luni, si nu doar o luna, cum este propus in actualul act normativ. Cu privire la concedierea pentru motive de incompetenta profesionala, CIS a recomandat ca "necorespunderea profesionala" sa ia in calcul performanta si nu calificarea profesionala, iar procedura sa nu fie aceeasi ca in cazul abaterii disciplinare. Modificarea Codului muncii cuprinde doar partea a doua a recomandarii.
De asemenea, actul normativ nu prevede ca negocierea compensatiei acordate angajatului pentru ca acesta sa nu lucreze la concurenta dupa incetarea contractului de munca sa fie lasata la latitudinea partilor, dupa cum a recomandat CIS. "Referitor la recomandarile CIS privind rolul sindicatelor, nici una dintre recomandarile noastre nu a fost luata in considerare de ordonanta de urgenta", mai spun investitorii straini. CIS considera ca un Cod al muncii lipsit de flexibilitate va limita capacitatea companiilor de a angaja personal, ceea ce va conduce la un cerc vicios: mai putine locuri de munca ce vor duce la mai putine taxe platite catre stat, la mai putini bani disponibili pentru consum, la mai putine economii investite si, in final, la o crestere economica redusa.

---

Despre autor: