Tendințe moderne în domeniul resurselor umane

În funcție de profilul și nevoile companiei pentru care lucrezi sau urmează să lucrezi, poți să aplici una sau mai multe dintre sugestiile noastre. Nu toate se pliază peste tot și asta este de la sine înțeles.

Primul pas este să identifici nevoile și apoi să găsești sau să adaptezi soluții.

1. Digitizarea și automatizarea proceselor de HR îți va deschide o portiță spre a avea mai mult timp de petrecut fizic și mental alături de colegi.

Citeste si:

Descoperă cum să devii angajatorul preferat la Employer Branding...

Recrutarea în viitor se va baza pe inteligența artificială - sau mare parte din acest proces, care este cea mai anevoioasă: căutarea candidaților potriviți pentru rolul pe care compania îl are deschis.

Apoi, alte procese precum cel de payroll sau gestionarea concediilor, care sunt și acestea de multe ori consumatoare de timp și nu neapărat plăcute, pot să fie automatizate și să te salveze de mult stres.

2. Flexibilitatea la locul de muncă nu este o noutate, ci trebuie să fie o continuare a ceea ce a început deja. Într-o lume în care munca remote este pe cale de dispariție, să ții cu dinții de ea este un mare avantaj pentru întreaga echipă și pentru reputația companiei.

De asemenea, trebuie să mai acorzi atenție și felului în care are loc comunicarea în așa fel încât cei care nu se văd față în față des să nu se simtă discriminați față de restul.

Citeste si:

Când designul întâlnește confortul: scaune living moderne

3. Diversitatea și incluziunea sunt alte două aspecte cheie pe care se pune tot mai mult accent în ultima perioadă iar acest lucru poate doar să ne bucure. Iar ca HR trebuie să acorzi o mare atenție acestor aspecte. Organizațiile incluzive sunt la mare căutare și au o mai bună imagine pe piața muncii. Persoanele care nu discriminează din niciun motiv au și o viață mai bună și o energie mai bună.

4. Dezvoltarea continuă a angajaților este iarăși o parte importantă, care îi ajută să își dorească să evolueze atât din punct de vedere profesional, cât și personal.

Persoana care se ocupă de HR în companii poate să aibă și responsabilitatea de a se ocupa de identificarea nevoilor angajaților și găsirea de resurse care să se potrivească acestora.

5. Analizează predicțiile în domeniu, asta cel mai des cu ajutorul sondajelor de piață și a altor resurse, chiar și a inteligenței artificiale. Astfel și managementul va putea fi la curent cu noutățile și schimbările din domeniu și cum pot să se adapteze în așa fel încât să îndeplinească, atât nevoile companiei, cât și pe cele ale angajaților.

Citeste si:

Tendințele moderne în produse destinate relaxării și confortului

Aceste cinci aspecte sunt doar câteva dintre responsabilitățile pe care o persoană din HR poate să le aibă într-o companie.

Acest domeniu este atât de vast și atât de frumos încât zi de zi te încarci cu energia celor cu care lucrezi!

Despre autor:

Redactia 9AM

Mai multe