21 Martie 2017 , 14:48 in Business
Electric Plus, liderul national in productia de tamplarie termoizolanta din PVC, a inregistrat o cifra de afaceri de 23.1 milioane de euro in anul 2016, brandul sau BARRIER fiind in crestere cu 36% fata de 2015. Compania a facut in 2016 invstitii de aproximativ 1.100.000 de euro, incluzand aici si investitia intr-un bloc de locuinte pentru salariati.

Electric Plus investeste constant atat in cresterea brandului sau BARRIER, cat si in dezvoltarea profesionala si personala a angajatilor sai. In acest sens, Electric Plus a achizitionat un bloc cu saizeci de spatii locative. Investitia amenajarii se ridica la 700.000 de euro si va oferi angajatilor locuinte complet mobilate si utilate.

Intr-o perioada in care companiile scad periodic bugetele si valorizeaza fiecare crestere salariala, motivarea non-salariala are un impact major. Succesul comercial depinde de folosirea completa a talentelor angajatilor si de performanta acestora. Electric Plus recunoaste ca e foarte bine sa retii angajatii vechi, care stiu cum functioneaza intregul proces de productie. De aceea, angajatii sunt mereu valorizati si stiu ca parerile lor conteaza, sunt luate in considerare de catre management.

”Oamenii sunt diferiti si nu pe toti ii motiveaza acelasi lucru. Faptul ca adevarata motivatie vine de la realizari, dezvoltare personala, satisfactie profesionala si recunoastere a fost demonstrat de Hertzberg. Prin urmare, solicitam periodic parerea angajatilor nostri si creem programe prin care le respectam dorintele”, spune Stefan Zoican, Manager Resurse Umane, Electric Plus.

Pe langa politicile de resurse umane care se refera la pachete financiare, planuri de cariera si programe de training si dezvoltare profesionala, compania va finaliza, in septembrie, lucrarile la imobilul destinat angajatilor.

”O companie este mare daca angajatii ei sunt mareti. Ii incurajam sa-si continue studiile, sa-si dezvolte talentele, ii inspiram sa-si atinga scopul, invatandu-i ca oportunitatile sunt infinite”, spune Adrian Garmacea, CEO Electric Plus in comunicatul remis 9AM.ro.

Una dintre preocuparile constante ale companiei a fost sa-si sustina angajatii sa atinga si sa mentiona un echilibru constant intre viata profesionala si viata personala a angajatilor. Sunt momente importante din viata colaboratorilor sai in care problemele lor personale au prioritate.

Electric Plus intentioneaza sa organizeze evenimente care presupun participarea familiilor angajatilor pentru a contribui la consolidarea sentimentului de apartenenta la o echipa mare si unita, a sentimentului de mandrie profesionala si a atasamentului fata de organizatie. Pentru a fi performanti, este evident ca angajatii au nevoie sa se simta parte dintr-o organizatie care sustine echilibrul dintre viata privata si viata profesionala, care incurajeaza dezvoltarea personala alaturi de dezvoltarea carierei, spiritul de echipa si colaborarea.

”Un angajat motivat si loial, mandru de compania pentru care lucreaza va fi cel mai bun ambasador pe care o organizatie il poate avea”, spune Gabriel Miron, Manager Marketing, Electric Plus.
In 2017, compania isi propune ca obiective majore implementarea SAP, o investitie de aproximativ 500.000 euro, si demararea investitiei intr-o noua capacitate de productie, estimata la aproximativ 10 milioane de Euro



Te-ar putea interesa si:

Vrei sa fii la curent cu cele mai importante stiri?
Urmareste-ne si pe Facebook
Iti place acest articol? Recomanda-l prietenilor:
Facebook Twitter

Aboneaza-te la 9AM sau conecteaza-te prin Facebook pentru a primi periodic articole similare.
In lipsa unui acord scris din partea Internet Corp, puteti prelua maxim 500 de caractere din acest articol daca precizati sursa si daca inserati vizibil linkul articolului Compania Electric Plus a facut investitii de 1.100.000 de euro in 2016.


Ultima ora din Business pe 9AM